Die führende Agentur für medizinische Fachbetriebe im DACH-Raum:
Qualifizierte Altenpfleger aus der Region schnell & nachhaltig einstellen - mit Garantie!
Altenpfleger gesucht? Über 200 medizinische Fachbetriebe finden durch unsere Strategie jeden Monat passende Altenpfleger und setzen dem Personalmangel ein für alle Mal ein Ende.
Mit 5 Sternen auf Trustpilot bewertet!
Über 500 medizinische Fachbetriebe vertrauen uns bereits. 200+ davon zählen jeden Monat auf Socialmedical bei der Gewinnung, Einarbeitung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.
Die logischen Konsequenzen durch den fachkräftemangel
Finden auch Sie Ihren Betrieb in einer der
3 folgenden Situationen wieder?
Durch die im Markt vorherrschende Knappheit an qualifiziertem Personal und dem Fakt, dass sich die wirklich guten Altenpfleger bereits in einem festen Anstellungsverhältnis befinden, kommt es bei nahezu allen Pflegeeinrichtungen oder Kliniken zu folgenden Symptomen:
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen von passenden Altenpflegern
Egal welchen Weg zur Personalgewinnung Sie einschlagen (Jobportale, Kammer, Arbeitsamt, Social Media Werbung, etc.) - nichts klappt wirklich gut.
Sie erhalten keine oder nur unqualifzierte Bewerbungen von Altenpflegern.
Wenn dann mal jemand qualifiziertes dabei ist, testet dieser nur seinen Marktwert oder stellt abstruse Forderungen in punkto Gehalt, Arbeitszeit und Benefits.
Überlastung im Team aufgrund des Altenpfleger-Mangels
Qualifizierte Altenpfleger sind der Herzschlag eines jeden Betriebs:
Durch zu geringe Kapazitäten im Team steigt die Arbeitsbelastung enorm an und die Stabilität Ihres Betriebs gerät ins Wanken.
Folgen sind unter anderem Überstunden für bestehende Mitarbeiter, ein erhöhter Krankenstand, steigende Unzufriedenheit im Team und Chaos in den täglichen Abläufen.
Fehlbesetzungen durch nicht vorhandene Bewerberauswahl
Aufgrund des Mangels an Bewerbungen muss auf Altenpfleger zurückgegriffen werden, die unter normalen Umständen nur die 2. oder 3. Wahl oder vielleicht sogar gar nicht in Ihrer Betrieb eingestellt worden wären.
Die fatalen Folgen dieses Versuchs der Brandlöschung sind Komplikationen im Team und durch die immer weiter steigende Unzufriedenheit Ihrer wirklich guten Mitarbeiter eine stark erhöhte Fluktuation.
Als Branchenpartner für Betriebe aus dem Gesundheitswesen wissen wir nur zu gut um ihre Situation.
Mittlerweile gibt es in Deutschland, Österreich und der Schweiz keinen Standort, an welchem wir in einem Umkreis von 30km noch keine erfolgreiche Zusammenarbeit verbuchen können.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie auch Sie den Fachkräftemangel ein für alle mal hinter sich lassen können - ohne 0815 Standard Methoden oder Insellösungen.
Oft kopiert - nie erreicht
Die Lösung: Regional verfügbare Altenpfleger mithilfe von Socialmedical nachhaltig einstellen, einarbeiten & binden!
Nach mehr als 13.000 erzeugten Bewerbungsgesprächen und über 1.300 Einstellungen durch unsere mitterweile über 500 Partnerbetriebe können wir eines sagen:
Überfüllte Jobportale, Headhunter, 0815 Recruiting Agenturen oder andere Wege der “klassischen” Personalsuche, werden Sie nicht zum Erfolg bei der Suche nach guten Altenpflegern führen.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer nachhaltig umgesetzten Employer-Branding Strategie, die kontinuierlich verfolgt wird.
Als marktführende Beratung mit vollem Fokus auf dem Gesundheitswesen können wir Sie dabei unterstützen loyales und zuverlässige MFAs, GuKPs, Altenpfleger, OTAs aber auch Fachärzte und mehr nachhaltig einzustellen, einzuarbeiten und zu binden.
Unser Alleinstellungsmerkmal?
Derzeit gibt es keinen Standort in Deutschland, Österreich und der Schweiz, an welchem wir im Umkreis von 30km noch keinen Kunden nachweislich erfolgreich betreut haben.
Spezialisiert auf Betriebe aus der Medizin.
Seit mittlerweile über 5 Jahren sind wir auf das Recruiting für medizinische Fachbetriebe spezialisiert. Wir wissen genau, wie wir für Sie fachlich und menschlich passende Altenpfleger aktivieren können.
Schriftliche Erfolgsgarantie.
Wir sind der einzige Dienstleister im DACH-Raum mit solch einer Erfahrung, der Ihnen eine schriftliche Erfolgsgarantie gibt. 200 Praxen, die jeden Monat auf uns vertrauen, 4.500+ Bewerbungen und 450 Einstellungen alleine in den letzten 12 Monaten sprechen für sich.
Psychologisch fundierter Recruitingprozess.
0815 Social - Recruiting Kampagnen werden Sie langfristig nicht zum Erfolg führen. Wir sprechen für Sie passende Altenpfleger psychologisch so an, dass ein Wechsel zu Ihnen als Arbeitgeber der einzigst logische Schritt ist.
Nachhaltige Sichtbarkeit in der Region.
Wir bringen Sie in die regionale Omnipräsenz als Arbeitgeber. So kommt Ihr Betrieb in die Sichtbarkeit von qualifizierten Altenpflegern, welche die Kollegschaft nicht auf dem Schirm hat und sich exklusiv bei Ihnen bewerben.
Individuelle Beratung und Vorqualifizierung.
Wir setzen nicht nur Anzeigen für Sie auf und lassen Sie im weiteren Prozess alleine, sondern qualifizieren alle eingehenden Bewerbungen telefonisch für Sie vor und schulen Sie zu allen Themen rund um die Einarbeitung, Bindung und Führung von Ihrem Personal.
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt.
Es gibt kaum qualifizierte Altenpfleger am freien Arbeitsmarkt - wirklich gute Kandidaten stehen in Lohn und Brot. Wir erreichen bis zu 30 mal mehr Bewerber als es klassische Recruitingmethoden könnten und machen Sie zur Nr. 1 der Region.
Kompromisslose Kundenergebnisse
Fallstudien aus über 500 erfolgreichen Zusammenarbeiten mit Betrieben aus dem dem Gesundheitswesen
Seit 2020 der #1 Branchenpartner für die Medizin: Über 13.000 generierte Bewerbungsgespräche und mehr als 1.300 Altenpfleger, MFAs, ZFAs, OTA, PKAs,... durch unsere Partnerbetriebe erfolgreich eingestellt.
Orthopäden Rahlstedt - 70 Bewerbungen und 4 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Zielsetzung war es 2 MFAs für die Assistenz, 1 MFA für die Anmeldung, sowie einen handwerklichen Mitarbeiter die Praxis zu gewinnen.
Klassische Wege der Personalsuche lieferten nicht die nötigen Ergebnisse, um den Personalengpass zu decken und der Wunsch nach einer nachhaltigen Lösung war groß.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Alle gewünschten Fachkräfte konnten innerhalb von nur 3 Monaten aus einer Auswahl von 70 eingegangen Bewerbungen eingestellt werden. Ebenfalls macht sich die stark gestiegene Stärkung der Arbeitgebermarke bemerkbar.
Zahnarztpraxis Scharnowski - 20 Bewerbungen und 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Die Zahnarztpraxis wurde stark überraschend mit den Auswirkungen des Fachkräftemangels konfroniert. 3 langjährige Mitarbeiter verließen die Praxis und die Nachbesetzung der offenen Stellen über konventionelle Wege führte nicht zum Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Trotz der sehr ländlichen Region erhielt die Praxis innerhalb von nur 3 Monaten 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Daraus konnten dann die besten Kandidaten ausgewählt und eingestellt werden.
MKG Praxis Lieb - 36 Bewerbungen und 2 Zahnärzte eingestellt innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Um die Behandlungsqualität weiterhin auf höchstem medizinischem Niveau zu halten, war die MKG Praxis Lieb aus Perleberg auf der Suche nach neuen Kollegen/innen. Ziel war, innerhalb von 6 Monaten mindestens 2 neue Zahnärzte zu gewinnen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Bereits in den ersten Wochen der Zusammenarbeit gingen über 36 Bewerbungen ein und beide Kollegen konnten für die Praxis gewonnen werden.
GP Medical Center Westend - 40 Bewerbungen und 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat
Ausgangssituation:
Als Hausarztpraxis im Frankfurter Westend war die GP Medical Center Westend auf der Suche nach einer qualifizierten MFA zur Verstärkung des Praxisteams. Die Suche über klassische Wege der Personalsuche gestaltete sich schwierig und führte nicht zum Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Die gewünschte Fachkraft konnte in nur einem Monat eingestellt bei einem Eingang von 40 Bewerbungen und 4 finalen Kandidaten eingestellt werden.
Zahnarztpraxis Zahnkünste - 150 Bewerbungen und 6 Einstellungen innerhalb von 2 Jahren
Ausgangssituation:
Schon lange hatte die Praxis ein Problem, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und hat sich daher an uns gewandt.
Ziel war es einen dauerhaften Weg zu etablieren, der für 5‒10 gute Bewerbungen pro Monat sorgt, um Engpässe in der Personalgewinnung zu vermeiden ‒ klassische Wege der Personalsuche lieferten keine Ergebnisse.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Durch die Implementierung unseres Konzepts haben über 150 qualifizierte Bewerbungen generieren können. Daraus konnte die Praxis laufend die besten Bewerber einstellen und weitere Wachstumspläne realisieren.
Zahnarztpraxis Smiledesigner - 63 Bewerbungen und 7 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
Ausgangssituation:
Die Praxis ist an 2 Standorten in Bremerhaven tätig und betreut Ihre Patienten in allen Bereichen der Zahnmedizin. Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren werden laufend neue Mitarbeiter benötigt. Zahlreiche konventionelle Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung blieben erfolglos.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Innerhalb von 6 Monaten erhielt die Praxis 63 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Daraus konnten drei qualifizierte ZFAs, eine ZMP, eine ZMV und zwei neue Zahnärzte für das Team gewonnen werden.
Pränatalpraxis Bad Homburg - 16 Bewerbungen und 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat
Ausgangssituation:
Die Pränatalpraxis Bad Homburg war auf der Suche nach einer qualifizierten MFA, um das bestehende Praxisteam zu unterstützen. Obwohl verschiedene herkömmliche Wege der Personalsuche ausprobiert wurden, blieb die Stelle unbesetzt und war lange erfolglos.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
In nur einem Monat erhielt die Praxis 16 qualifizierte Bewerbungen und konnte die gewünschte Fachkraft finden.
Praxis mit Herz Norderstedt - 20 Bewerbungen und 2 ZFAs in 20 Tagen eingestellt
Ausgangssituation:
Die Praxis mit Herz aus Norderstedt hatte sich zum Ziel gesetzt, zwei neue MItarbeiterinnen für die Assistenz zu gewinnen. Nach über 10 Monaten der erfolglosen Personalsuche wollte die Praxis einen anderen, innovativen Weg gehen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Beide Arbeitsverträge konnten innerhalb von 20 Tagen aus einer Auswahl von über 10 Bewerbungen unterschrieben werden.
Jetzt herausfinden, ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung der Socialmedical Methode geeignet ist!
Wenn auch Sie 2-5 qualifizierte Bewerbungen von Altenpflegern pro Woche erhalten möchten und sich mehr Planungssicherheit, Wachstumskapazitäten und / oder Stabilität für Ihre Praxis wünschen, dann klicken Sie jetzt auf den Button und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Im Gespräch erfahren Sie, wie wir auch Ihnen konkret dabei helfen können, Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit nachhaltig zu besetzen.
Ehrliche und Transparente beratung auf Augenhöhe - seit 2020
Das schätzen unsere Partner besonders an uns:
Persönlicher Ansprechpartner
Sie erhalten über die komplette Zusammenarbeit hinweg einen persönlichen Projektleiter, der Sie betreut und mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting für das Gesundheitswesen mitbringt.
Faire und langfristige Partnerschaft
Wir sehen uns als Ihr verlässlicher Partner in punkto der Mitarbeitergewinnung, Einarbeitung und Bindung, der Sie langfristig und nachhaltig unterstützt. Wir investieren viel in die stetige Weiterentwicklung unseres Konzepts und unseres Teams.
Umsetzungschwindigkeit
Wir sind selbst in den letzten Jahren massiv gewachsen und zählen mittlerweile über 200 medizinische Fachbetriebe, die jeden Monat auf uns setzen. Daher legen wir hohen Wert auf eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit, um auch in Ihrem Betrieb den Fachkräftemangel ein für alle Mal - garantiert - zu lösen. Unsere durschnittliche E-Mail Antwort Geschwindigkeit liegt bei unter 15 Minuten - 7 Tage die Woche.
100% Einsatz für kompromisslose Ergebnise
Wir setzen alles daran, die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen und investieren stetig in unsere Fort- und Weiterbildung. Im Schnitt erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten 24 Stunden ab Start der Zusammenarbeit die erste Bewerbung.
Von 0 an baute unser Gründer Martin Eder Socialmedical zur führenden Beratung für medizinische Fachbetriebe im DACH-Raum auf.
"Mit großer Dankbarkeit gehen wir Tag für Tag zur Arbeit und können voller Stolz behaupten:
Durch neueste Strategien und kompromisslose Ergebnisse führen wir unsere Partnerbetriebe in eine erfolgreiche Zukunft ohne Personalmangel.
Wir sorgen dafür, dass großartige Fachkräfte und Top-Arbeitgeber zueinander finden und leisten unseren Beitrag für eine bessere Zukunft des Gesundheitswesens.
über 500 Betriebe im Gesundheitswesen vertrauen uns bereits
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Formular ausfüllen
Klicken Sie jetzt auf den Button und füllen Sie das Formular aus. Anschließend können Sie bequem Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch auswählen. So können wir uns optimal auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten & eine erste Analyse vornehmen.
Unverbindliches Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie, wie die konkrete Lösung aussieht, mit der bereits zahlreiche medizinische Fachbetriebe Ihre offenen Stellen besetzen konnten und ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung dieser Methodik geeignet ist.
Planerstellung
Im Beratungsgespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Wenn wir uns absolut sicher sind, die gewünschten Ergebnisse für Sie erzielen zu können, dann treffen wir gemeinsam eine Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit.
Das Marktführende Konzept hinter 13.000 Bewerbungen und 1.300 EInstellungen
Unsere Strategie im Detail
Durch unser Konzept gewinnen Sie fachlich passende und loyale Altenpfleger für Ihren Betrieb innerhalb von kürzester Zeit - ohne Headhunter, Personalvermittler oder 0815 Recruiting-Agenturen.
1. Erarbeitung Ihrer Zielgruppen und Arbeitgeber DNA
Im ersten Schritt beleuchten wir Ihren Betrieb von allen Seiten: Welche Werte vertreten Sie? Welche Benefits gibt es? Was sagen Ihre derzeitigen Mitarbeiter über Sie? Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Welche Mitarbeiter möchten Sie ansprechen und welche nicht? Um heutzutage fachlich passende und loyale Altenpfleger zu gewinnen, reichen stumpfe, vergleichbare Floskeln nicht aus. Wir erarbeiten gemeinsam Ihre nachhaltige Arbeitgeberpositionierung, die es Ihnen ermöglicht, regional zur Anlaufstelle Nummer 1 für Ihre Traumbewerber zu werden.
2. Emotionalisiertes und psychologisch optimiertes Employer Branding
Kandidaten müssen sich auf emotionaler und psychologischer Ebene vollkommen "abgeholt" fühlen, um sich bei Ihnen zu bewerben. Hierfür benötigt es eine ehrliche, authentische und gleichzeitig psychologisch optimierte Außendarstellung von Ihnen als Arbeitgeber, die ins Herz Ihrer Wunschbewerber trifft.
3. Erste Reihe der Sichtbarkeit
Die beste Darstellung und Ansprache nützt nichts, wenn Sie keiner sieht. Durch unsere Strategie sorgen wir dafür, dass Sie für Kandidaten, die exakt zu Ihrem Bewerberprofil passen, omnipräsent werden und ein Wechsel zu Ihnen als Arbeitgeber die einzig logische Schlussfolgerung ist. Langfristig sorgen genau diese Aktivitäten für einen konstanten Zufluss von Bewerbungen und den nachhaltigen Aufbau einer Arbeitgebermarke in der Region.
4. Implementierung eines digitalisierten und prozessoptimierten Bewerbungsprozesses
Durch das Aufsetzen eines digitalisierten Bewerbungsprozesses können sich Kandidaten im ersten Schritt auch ohne Anschreiben und Lebenslauf bei Ihnen bewerben. Hierfür erstellen wir eine individuell - auf Ihre Arbeitgeberpositionerung - abgestimmte Karriereseite, die Sie unvergleichbar macht. Wir distanzieren uns klar von 0815 "Bewerberfunnels", die Ihnen keine zufriedenstellenden Ergebnisse mehr liefern werden.
5. Einstellung, Einarbeitung, Bindung und Führung der gewonnenen Mitarbeiter
Um am Ende des Tages die besten Bewerber einzustellen, führen unsere hausinternen Recruiter eine telefonische Vorqualifizierung durch. So müssen Sie am Ende des Tages nur wenige Kandidaten sichten und können wertvolle Zeit im Recruitingprozess sparen. Ebenfalls unterstützen wir Sie in allen Belangen rund um die Einarbeitung, Bindung und Führung des gewonnen Personals, um die Fluktuation in Ihrem Betrieb zu minimieren.
Ihre offenen Altenpfleger‒Stellen endlich besetzen?
Egal ob großer, kleiner oder Betrieb im ländlichen Bereich ‒ es gibt nahezu keine Region wo wir noch nicht erfolgreich tätig waren.
Ob unser Konzept auch für Ihren Betrieb das Richtige ist, prüfen wir in unserer kostenlosen Arbeitgeberanalyse.
Sichern Sie sich dafür jetzt einen Termin, indem Sie auf den folgenden Button klicken!
Das Team hinter dem Erfolg
Über Socialmedical und Team:
Ernst Eder - Strategische Geschäftsführung
Als strategischer Geschäfsführer bringt Ernst Eder unter anderem 20 Jahre lange HR-Erfahrung im Aufbau und der Führung von verschiedensten internationalen Abteilungen im Konzernumfeld mit.
Besonders hervorzuheben ist die wesentliche Beteiligung am Aufbau von Red Bull, wo er unter den ersten 30 Mitarbeitern die Financeabteilung weltweit bishin zur Konzerngröße von 10.000 Mitarbeitern mitaufgebaut hat.
Herr Eder koordiniert die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens und berät darüber hinaus Konzerne, mittelständische Unternehmen, Agenturen sowie Arzt-, Facharzt- und Zahnarztpraxen bei einem optimalen Prozessmanagement sowie als externer CFO.
Martin Eder - Operative Geschäftsführung
Direkt nach der Handelsakademie startete Martin Eder seine Karriere im Marketing und war für eine Agentur im Bereich E-Commerce tätig.
Dort konnte er schnell sein Talent ausspielen und war innerhalb von kurzer Zeit für die Verwaltung von über 600.000,- € Werbebudget pro Monat und die Betreuung der Top-Kunden der Agentur zuständig.
Durch einen Besuch beim Zahnarzt und der damit verbundenen Schwierigkeiten bei der Personalsuche ist Martin Eder 2020 zufällig in die Branche des Recruitings für medizinische Fachbetriebe gestoßen und realisierte das erste Testprojekt.
Nur 2 Jahre später zählte Socialmedical bereits über 200 erfolgreiche Partnerbetriebe und das Wachstum des Unternehms ging weiter bis zum Stand heute mit über 500 erfolgreichen Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Als operativer Geschäftsführer steuert Martin die gesamte Koordination des Tagesgeschäfts und sorgt für die bestmögliche Performance des Teams.
Wir sind nicht die nächste 0815 Agentur, die sich auf Personalgewinnung spezialisiert hat, sondern gehören seit 2020 als der vermutlich erste spezialisierte Anbieter für die Mitarbeitergewinnung medizinischer Fachbetriebe über die digitalen Medien zu einem der innovativsten Unternehmen der Branche im deutschsprachigen Raum.
Durch laufende, internationale Fort- und Weiterbildungen stellen wir sicher, dass jeder in unserem Team über Wissen auf dem neuesten Stand verfügt.
10 Teammitglieder erbringen tagtäglich Bestleistungen für unsere Partnerbetriebe.
Vielleicht kennen Sie ja jemanden...
Ein Auszug unserer Zusammenarbeiten
Für mehr als 500 medizinische Fachbetriebe durften wir in den letzten Jahren erfolgreich tätig sein.
Über 200 davon haben sich aufgrund des stetigen Bedarfs nach guten Mitarbeitern für eine konstante Zusammenarbeit mit uns entschieden und setzen daher jeden Monat auf uns.
Wir sind anders
Altenpfleger gesucht? Genug von 0815‒Standard Methoden
Ein "Funnel" oder ein paar Anzeigen auf Social Media zu schalten, wird Ihre Probleme bei der Suche nach Altenpflegern nicht lösen ‒ das hat vielleicht vor 3 Jahren einmal geklappt.
Heutzutage benötigt es wesentlich tiefergehende, weiterführende Strategien.
Wenn auch Sie den Fachkräftemangel ein für alle mal hinter sich lassen möchten und dabei auf ein fundiertes, marktführendes Konzept ‒ das bereits 500+ Betriebe erfolgreich nutzen ‒ setzen wollen, dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch.
Mehr als 80 weitere Fallstudien:
Altenpfleger gesucht? Dann können wir Ihnen weiterhelfen!
Pränatalpraxis Bad Homburg
16 Bewerbungen & 1 Einstellung innerhalb von 4 Wochen
Orthopäden Rahlstedt
70 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
MVZ Dr. Schöntag
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Spiekermann
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
AOZ Braunschweig
42 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Giesler & Jüngling
68 Bewerbungen & 6 Einstellungen in 6 Monaten
Praxis Fronemann & Spitzl
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnärzte am Rathaus
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Kieferorthopädie am Parlament
42 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Onkologie Lerchenfeld
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 5 Monaten
Cabinet Dr. Doliveux
52 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Monaten
Zahnarztpraxis Einhellig
28 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Urologie Wernigerode
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Onkologie Münster
66 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Dr. Zimmer
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Kinder und Frauen Augsburg
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Praxis Eismann-Nimmler
14 Bewerbungen & 1 Einstellungen in 1 Monat
Praxis für Endokrinologie
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
CUROS - Urologisches Zentrum
31 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Onkologische Praxis Hanau
37 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Jungmair
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
EDZ Hessen Mitte
29 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Hentschel
24 Bewerbungen und 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Bergmeyer
63 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Internisten am Markt
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Praxis Schmidt-Staub
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Praxis an der St. Barbara Klinik
36 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Maike Klingler
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Praxis Dr. Malik
22 Bewerbungen & 2 EInstellungen in 2 Monaten
Gastroenterologie Berlin- Zehlendorf
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in nur 1 Monat
Praxisklinik Marburg
34 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Quercetti
18 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Orthopädie Hirschberg
14 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Fornusek
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 6 Wochen
Gastroenterologie Mannheim
41 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Meinhardt
13 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopraxis Wiesbaden
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Dialysezentrum Schöneberg
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Ordination Dr. Pohl
21 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 4 Monaten
Zahnarztpraxis Graw
25 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Ordination Dr. Guth
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KFO Ringcenter
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 5 Monaten
Ordination Dr. Arco
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Zahnarztpraxis Dr. Dittmar
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Zahnarztpraxis Antonow
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Hausarztpraxis Marburg
13 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxisklinik Ulm
29 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Endopraxis Markgräflerland
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Zahnarztpraxis Dr. Pawlenka
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Tagesklinik Söflingen
54 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Mein Landzahnarzt
180 Bewerbungen & 8 Einstellungen in 12 Monaten
Urologische Praxis Dr. Moehlis
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Arztpraxis MyLife AG
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Zahnarztpraxis Dennis Lutz
11 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Ina Schneider
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Onkozentrum Dresden
110 Bewerbungen und 4 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Ioannidis
24 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
OZB Bogenhausen
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Internisten Bogenhausen
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 1 Monat
Praxis Dr. Keimling
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Internisten Lohfelden
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Leber Magen Darm Münster
31 Bewerbungen & 2 EInstellungen in 2 Monaten
Neurologie Oranienburg Sabine Nunnemann
27 Bewerbungen & 1 Einstellung in nur 1 Monat
MVZ am Baldeplatz
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 2 Monaten
Kledent
41 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis mit Herz - Norderstedt
20 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 20 Tagen
Frauengesundheit Hamburg
28 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
MKG Lange & Weyel
30 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Dialyse in Berlin
60 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 6 Monaten
Kleintierzentrum Neuwied
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Spangenhelden Freiburg
44 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
PGEC Hamburg
18 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Urologie Schwetzingen
24 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Ordination Dr. Pecnik
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
KFO Praxis Böhme
27 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Berger
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Heiland
55 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Monaten
Nuklearmedizin Bad Wildungen
36 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Orthopäden Darmstadt
26 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnkünste
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Zöller
10 Bewerbungen & 1 Einstellung in 1 Monat
C32 Braunschweig
43 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopädie Wilhelmstraße
62 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Monaten
Hausarztpraxis Dr. Wintzen
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopädie Tettnang
24 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Kardiologie Innenstadt
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
HNO Praxis Dr. Helmstädter
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnärztezentrum Hüttenberg
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Ekenhorst
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnzentrum Limburgerhof
24 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis im Ostviertel
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Aesthetic and Soul
22 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
MKG Praxis Attrodt
12 Bewerbunge & 1 Einstellung in 2 Monaten
EDP Bochum
55 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Bülte & Schlangen
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Dr. Nahles
20 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Marquard
27 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Worauf warten Sie noch?
Ihre Möglichkeiten gute Altenpfleger zu finden im Vergleich
Entweder Sie gehören zu den Betrieben, die als Gewinner aus dem Kampf um die besten Altenpfleger hervorgehen oder Sie gehören zu den Betrieben, die in den nächsten Jahren die schwerwiegenden Folgen von der erdrückenden Personalsituation zu spüren bekommen werden.
Möglichkeit 1:
Altenpfleger Suche mit Socialmedical
Sie erhalten eine hohe Anzahl von qualifizierten Altenpfleger-Bewerbungen und können sich für die besten Fachkräfte entscheiden.
Sie grenzen sich von allen anderen Praxen ab, die weiterhin mit konventionellen Methoden oder 0815 Dienstleistern agieren.
Sie verfügen über eine nachhaltige Methode der Personalgewinnung und können dem leidigen Thema der Mitarbeiterbeschaffung den Rücken kehren
Möglichkeit 2
Altenpfleger Suche ohne Socialmedical
Sie erhalten - wenn überhaupt - nur unpassende Altenpfleger Bewerber, die Ihren Marktwert testen wollen oder obskure Forderungen an Sie haben.
Sie fischen im gleichen Teich wie jeder und konkurrieren mit allen anderen Praxen.
Sie müssen weiterhin viel Zeit und Energie in die Mitarbeiterbeschaffung investieren und kurzfristige Personalausfälle verursachen Chaos.
Sind Sie Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihrer Praxis gemeinsam daran, dass Ihr Betrieb als attraktiver regionaler Arbeitgeber bekannt wird und Sie eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreichen. Wir distanzieren uns klar von "Bewerberfunnels" - einer mittlerweile stark veralteten Strategie, die keine zufriedenenstellen Resultate mehr liefert.
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Erste Bewerbungen erhalten unsere Partner in der Regel bereits nach 24 Stunden. In der ersten Woche können Sie mit 2-5 Bewerbungen Ihrer Traumkandidaten/innen rechnen. Klingt jetzt vielleicht noch weit entfernt, ist aber die Realität für unsere Partnerbetriebe.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch werden wir gemeinsam herausfinden, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat passende Fachkräfte innerhalb von kürzester Zeit einstellen zu können und wie die konkrete Lösung funktioniert.
Ich habe schon so viel versucht. Funktioniert Ihre Methode wirklich?
Ja. Mit unserem Konzept unterstützen wir jeden Monat über 200 Praxen in Deutschland, Österreich & der Schweiz dabei, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen, diese nachhaltig zu binden und zum Top-Arbeitgeber in der Region zu werden. Ob wir auch Sie dabei unterstützen können, finden wir gemeinsam in der kostenlosen Praxisanalyse heraus.
Unterstützen Sie jede Praxis?
Definitiv nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Praxen zusammen, bei welchen wir nach genauer Analyse des Potenzials sicher sind, unsere Ergebnisse halten zu können - andernfalls wäre eine Erfolgsgarantie auch nicht möglich.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen, dass Sie selbst in Ihren Betrieb eingebunden sind und haben unseren Prozess deshalb für Sie so zeitschonend, wie nur möglich gestaltet. Daher dienstleisten wir den gesamten Ablauf bis zur Einstellung Ihres Traumbewerbers. Sie sprechen ausschließlich mit vorqualifizierten Bewerbungen und müssen am Ende nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Wie können Sie Ergebnisse garantieren?
Viele andere Recruiting Dienstleister werden Ihnen erzählen, dass niemals Ergebnisse garantiert werden können. Wir sehen das anders. Aufgrund unserer strikten Auswahlkriterien wird Ihre Praxis einem strengem Qualifizierungsprozess in Punkto Arbeitgeberattraktivät & Co. unterzogen. Wir arbeiten nur mit Praxen zusammen, wo wir uns sicher sind, unsere Erfolgsquote halten zu können.
Altenpfleger für Ihren Betrieb gesucht?
Sie möchten auch zeitnah qualifiziertes Altenpfleger für Ihren Betrieb finden?
Nehmen Sie jetzt unkompliziert Kontakt mit uns auf und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Altenpflegers sind, finden wir gemeinsam heraus, ob auch Sie mit unserer Unterstützung zeitnah fachlich passende und loyale Fachkräfte einstellen können.
Top Leistung!
Sehr innovativ, sehr gute persönliche Betreuung, tolles Ergebnis. Ich bin vollauf zufrieden. Endlich ist das Thema Personalsuche kein Stressfaktor mehr. Vielen Dank!
Daniela Niroomand
Sehr erfolgreiche Kampagne!
Die Kampagne war von Beginn an sehr dynamisch, gut strukturiert und von großer Herzlichkeit getragen. Ich kann jedem der medizinisches Personal sucht eine kampagne bei Socialmedical empfehlen.
Wolfgang Zimmer
Mega zufrieden!
Bester Dienstleister. Wir sind zu 100% zufrieden, konnten alle unserer offenen Stellen besetzen in kürzester Zeit besetzen und können Socialmedical nur zu 100% weiterempfehlen.
Jan Linneweber
*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Beratung auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben.