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für medizinische Fachbetriebe im DACH-Raum:

Die schnellste Möglichkeit qualifizierte Fachkräfte einzustellen - mit Garantie!

Medizinisches Fachpersonal gesucht? Mehr als 500 Praxen, MVZs und Kliniken finden und binden mit Socialmedical passende Fachkräfte ‒ durch ein bewährtes Recruiting System und unseren Talentpool mit mehr als 43.000 aktiven Kandidaten.
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Über 1.500 erfolgreich besetzte Stellen für 500+ Kunden.
Geprüfte Qualität: Wir sind nach ISO 9001:2015 zertifiziert!
Über 500 medizinische Fachbetriebe vertrauen uns bereits.
200+ davon zählen jeden Monat auf Socialmedical bei der Gewinnung, Einarbeitung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.
Die unvermeidbaren Konsequenzen durch den fachkräftemangel
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Der Fachkräftemangel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert.
Qualifizierte medizinische Fachkräfte sind knapp und befinden sich meist bereits in einem festen Anstellungsverhältnis.
Deshalb stehen heute nahezu alle Praxen, MVZs und Kliniken vor denselben drei Herausforderungen:
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten keine, nur unqualifzierte Bewerbungen oder zahlen für Agenturen, die zwar Monat für Monat abrechnen, aber nicht liefern.
Wenn dann doch mal - auf den ersten Blick - gute Kandidaten dabei sind, testen diese nur Ihren Marktwert oder stellen abstruse Forderungen in punkto Gehalt, Arbeitszeit und Benefits.
Überlastung Ihres Teams aufgrund des Personalmangels
Qualifizierte Mitarbeiter sind der Herzschlag eines jeden Teams:
Durch zu geringe Kapazitäten im Team steigt die Arbeitsbelastung enorm an und die Stabilität Ihres Betriebs gerät ins Wanken.
Folgen sind unter anderem Überstunden für bestehende Mitarbeiter, ein erhöhter Krankenstand, steigende Unzufriedenheit im Team und Chaos in den täglichen Abläufen.
Fehlbesetzungen durch nicht vorhandene Bewerberauswahl
Aufgrund des Mangels an Bewerbungen muss auf Kandidaten zurückgegriffen werden, die unter normalen Umständen nur die 2. oder 3. Wahl oder vielleicht sogar gar nicht eingestellt worden wären.
Die fatalen Folgen dieses Versuchs der Brandlöschung sind Komplikationen im Team und durch die immer weiter steigende Unzufriedenheit Ihrer wirklich guten Mitarbeiter eine stark erhöhte Fluktuation.
Als ISO 9001:2015 zertifizierter Branchenpartner für Betriebe aus dem Gesundheitswesen wissen wir nur zu gut um ihre Situation.
Mittlerweile gibt es in Deutschland, Österreich und der Schweiz keinen Standort, an welchem wir in einem Umkreis von 30km noch keine erfolgreiche Zusammenarbeit verbuchen können.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie auch Sie den Fachkräftemangel ein für alle mal hinter sich lassen können - ohne 0815 Standard Methoden oder Insellösungen.
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Der status quo in der Personalgewinnung
Sie haben „alles“ versucht – und Ihre Stellen sind trotzdem noch offen?
Stellenportale, Social Media, Recruiting-Agenturen, Personalvermittler oder Empfehlungen:
Sie investieren immer mehr Zeit und Geld – doch die passenden Fachkräfte bleiben aus.
Sie erreichen nur die, die bereits suchen
Stellenportale, Arbeitsagentur und Kammer
Ihre Stellenanzeige steht neben hunderten anderen Angeboten und erreicht vor allem aktiv suchende Fachkräfte.
Der Großteil der wechselbereiten Kandidaten bekommt Ihre Stelle überhaupt nicht zu sehen.
GROSSE VERSPRECHEN. KLEINGEDRUCKTE REALITÄT.
Social Media und Recruiting Agenturen
Große Versprechen verkaufen sich gut. Doch Kandidaten, die auf wundersame Art und Weise auf einmal nicht mehr verfügbar sind, vermeintlich „exklusive“ Social‒Media‒Bewerbungen und Garantien voller Kleingedrucktem lösen keine offene Stelle.
Entscheidend ist, was tatsächlich geliefert wird.
SIE ZAHLEN VIEL – FÜR KANDIDATEN, DIE JEDER KENNT
Personalvermittler
Vermittler und Headhunter durchsuchen dieselben Plattformen und sprechen dieselben Kandidaten an. Das Ergebnis: hohe Vermittlungsprovisionen – obwohl dieselben Kandidaten auch anderen Arbeitgebern angeboten werden.
Hoffnung ist keine recruiting strategie
Empfehlungen, Netzwerk und Print
Natürlich kann die richtige Empfehlung Ihre Stelle besetzen. Aber darauf zu hoffen, dass zufällig die richtige Fachkraft zur richtigen Zeit auftaucht, ist keine planbare Personalgewinnung.
Das Problem ist nicht, dass Sie zu wenig versuchen.
Das Problem ist, dass Sie sich auf Recruitingwege verlassen, die nur einen Bruchteil des verfügbaren Bewerbermarktes erreichen.
Genau die Wege, wo Sie mit allen anderen Arbeitgebern um dieselben wenigen Fachkräfte kämpfen.
Die schnellste und nachhaltigste Lösung:
Fachlich und menschlich passende Fachkräfte aus Ihrer Region durch Socialmedical einstellen - mit Garantie!
Nach mehr als 21.000 erzeugten Bewerbungsgesprächen und über 1.500 Einstellungen durch unsere mitterweile 500+ Partnerbetriebe können wir eines sagen:
Überfüllte Jobportale, Headhunter, Recruiting Agenturen oder andere Wege der “klassischen” Personalsuche, werden Sie nicht zum Erfolg führen.
Als ISO 9001:2015 zertifiizierte Beratung mit vollem Fokus auf dem Gesundheitswesen können wir Sie dabei unterstützen loyale und zuverlässige MFAs, ZFAs, OTAs, TFAs, PKAs, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden oder aber auch Fachärzte und mehr nachhaltig einzustellen, einzuarbeiten und zu binden.
Dafür greifen wir auf ein bewährtes System aus modernsten KI gestützten Recruitingtechnologien sowie unsere interne Datenbank mit mehr als 43.000 aktiven Kandidatenprofilen zurück.
Unser Alleinstellungsmerkmal?
Derzeit gibt es keinen Standort in Deutschland, Österreich und der Schweiz, an welchem wir im Umkreis von 30km noch keinen Kunden nachweislich erfolgreich betreut haben.
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Über 5 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen
Seit mittlerweile über 5 Jahren sind wir auf Recruiting für medizinische Fachbetriebe spezialisiert. Wir wissen genau, welche Kandidaten wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Schriftliche Erfolgsgarantie.
Wir sind der einzige Dienstleister im DACH-Raum mit solch einer Erfahrung, der Ihnen eine schriftliche Erfolgsgarantie gibt. 200 Praxen, die jeden Monat auf uns vertrauen, 4.500+ Bewerbungen und 450 Einstellungen alleine in den letzten 12 Monaten sprechen für sich.
Intelligentes KI-Matching relevanter Fachkräfte
Recruiting Agenturen und Jobportale liefern Bewerber. Wir liefern passende Kandidaten, die wirklich zu Ihnen, Ihren Anforderungen und Ihrer Praxis passen. Nachhaltige Ergebnisse und Einstellungen, die wirklich bleiben sind der Anspruch an uns selbst.
Erste Bewerbungen innerhalb von 48h.
Wir starten nicht mit der Suche - wir starten mit qualifizierten Kandidaten. Während andere noch Kampagnen vorbereiten sichten Sie bereits erste passende Bewerber.
Alles erledigt - bis zum Vorstellungsgespräch
Wir qualifizieren alle Kandidaten für Sie vor und schulen Sie durch einen persönlichen Ansprechpartner zu allen Themen rund um die Einarbeitung, Bindung und Führung von Ihrem Personal. Sie sparen lange Sichtungszeiten und können das gewonnene Personal nachhaltig zu binden.
Zugriff auf 43.000+ Kandidatenprofile.
Über die letzten 5 Jahre haben wir einen Talentpool aus über 43.000 aktiven Kandidaten aufgebaut, der täglich weiterwächst. Daraus können wir passende Kandidaten in Ihrer Region sofort identifizieren und an Sie übermitteln - ohne lange Wartezeit.
Kompromisslose Kundenergebnisse
Fallstudien aus über 500 erfolgreichen Zusammenarbeiten mit Betrieben aus dem dem Gesundheitswesen
Seit 2020 Branchenpartner im Recruiting für die Medizin:
Über 21.000 geführte Bewerbungsgespräche und mehr als 1.500 MFAs, ZFAs, OTA, PKAs,... durch unsere Partnerbetriebe erfolgreich eingestellt.
Orthopäden Rahlstedt - 70 Bewerbungen und 4 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Zielsetzung war es 2 MFAs für die Assistenz, 1 MFA für die Anmeldung, sowie einen handwerklichen Mitarbeiter die Praxis zu gewinnen.
Klassische Wege der Personalsuche lieferten nicht die nötigen Ergebnisse, um den Personalengpass zu decken und der Wunsch nach einer nachhaltigen Lösung war groß.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Alle gewünschten Fachkräfte konnten innerhalb von nur 3 Monaten aus einer Auswahl von 70 eingegangen Bewerbungen eingestellt werden.
Zahnarztpraxis Scharnowski - 20 Bewerbungen und 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Die Zahnarztpraxis wurde stark überraschend mit den Auswirkungen des Fachkräftemangels konfroniert. 3 langjährige Mitarbeiter verließen die Praxis und die Nachbesetzung der offenen Stellen über konventionelle Wege führte nicht zum Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Trotz der sehr ländlichen Region erhielt die Praxis innerhalb von nur 3 Monaten 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Daraus konnten im Anschluss die besten Kandidaten ausgewählt und eingestellt werden.
MKG Praxis Lieb - 36 Bewerbungen und 2 Zahnärzte eingestellt innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Um die Behandlungsqualität weiterhin auf höchstem medizinischen Niveau zu halten, war die MKG Praxis Lieb aus Perleberg auf der Suche nach neuen Kollegen/innen. Ziel war, innerhalb von 6 Monaten mindestens 2 neue Zahnärzte zu gewinnen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Bereits in den ersten Wochen der Zusammenarbeit gingen über 36 Bewerbungen ein und beide Kollegen konnten für die Praxis gewonnen werden.
GP Medical Center Westend - 40 Bewerbungen und 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat
Ausgangssituation:
Als Hausarztpraxis im Frankfurter Westend war die GP Medical Center Westend auf der Suche nach einer qualifizierten MFA zur Verstärkung des Praxisteams. Die Suche über klassische Wege der Personalsuche gestaltete sich schwierig und führte nicht zum Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Die gewünschte Fachkraft konnte in nur einem Monat eingestellt bei einem Eingang von 40 Bewerbungen und 4 finalen Kandidaten eingestellt werden.
Zahnarztpraxis Zahnkünste - 150 Bewerbungen und 6 Einstellungen innerhalb von 2 Jahren
Ausgangssituation:
Schon lange hatte die Praxis ein Problem, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und hat sich daher an uns gewandt.
Ziel war es einen dauerhaften Weg zu etablieren, der für 5‒10 gute Bewerbungen pro Monat sorgt, um Engpässe in der Personalgewinnung zu vermeiden.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Durch die Implementierung unseres Konzepts haben wir über 150 qualifizierte Bewerbungen generieren können. Daraus konnte die Praxis laufend die besten Bewerber einstellen.
Zahnarztpraxis Smiledesigner - 63 Bewerbungen und 7 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
Ausgangssituation:
Die Praxis ist an 2 Standorten in Bremerhaven tätig und betreut Ihre Patienten in allen Bereichen der Zahnmedizin. Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren werden laufend neue Mitarbeiter benötigt.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Innerhalb von 6 Monaten erhielt die Praxis 63 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Daraus konnten drei qualifizierte ZFAs, eine ZMP, eine ZMV und zwei neue Zahnärzte für das Team gewonnen werden.
Pränatalpraxis Bad Homburg - 16 Bewerbungen und 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat
Ausgangssituation:
Die Pränatalpraxis Bad Homburg war auf der Suche nach einer qualifizierten MFA, um das bestehende Praxisteam zu unterstützen. Obwohl verschiedene herkömmliche Wege der Personalsuche ausprobiert wurden, blieb die Stelle unbesetzt und war lange erfolglos.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
In nur einem Monat erhielt die Praxis 16 qualifizierte Bewerbungen und konnte die gewünschte Fachkraft finden.
Praxis mit Herz Norderstedt - 20 Bewerbungen und 2 ZFAs in 20 Tagen eingestellt
Ausgangssituation:
Die Praxis mit Herz aus Norderstedt hatte sich zum Ziel gesetzt, zwei neue Mitarbeiterinnen für die Assistenz zu gewinnen. Nach über 10 Monaten der erfolglosen Personalsuche wollte die Praxis einen anderen, innovativen Weg gehen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Beide Arbeitsverträge konnten innerhalb von 20 Tagen aus einer Auswahl von über 10 Bewerbungen unterschrieben werden.
Noch mehr Fallbeispiele ansehen?
Weitere Erfahrungen unserer Kunden
Wir hatten ein sehr positives Feedback von den Bewerbern. Ich hatte eine sehr große Auswahl an Bewerbern/ innen und dadurch auch 2 tolle MFA‘s für unser Team gewinnen können. Bin also rund um zufrieden. Auch die kontinuierlich sehr transparente online Übersicht der Bewerber Datenlage war sehr professionell.
Dr. med. Maike Klingler
Arztpraxis Dr. med. Maike Klingler
Es war eine große Entlastung nicht selbst auf den typischen Plattformen suchen zu müssen und geeignete Bewerber /innen ausfindig machen zu müssen. Dadurch haben wir nur Bewerbungen von examinierten Kräften (MFA oder Krankenschwester) erhalten. Es lagen die Kontakdaten und kurzen Fakten übersichtlich vor, weil im Vorfeld schon ein Telefonat von Socialmedical durchgeführt worden war.
Dr. Sabine Nunnemann
Neurologie Oranienburg
Bereits eine Woche nach Beauftragung gingen regelmäßig Bewerbungen ein. Nach der Vorauswahl durch Socialmedical erhielten wir pro Woche mehrere passende Kandidatinnen. Schon nach zehn Tagen konnten wir zwei sehr gute neue Mitarbeiterinnen einstellen. Den zweiten Vertragsmonat benötigen wir daher erst bei zukünftigem Personalbedarf. Auch von den Bewerberinnen haben wir durchweg positives Feedback zum Bewerbungsprozess erhalten.
Dr. Michael Weiß
Praxis Dr. Weiß und Krieger
Innerhalb von 2 Wochen war es uns möglich 2 neue MFA einzustellen. Der ganze Vorgang und die Betreuung waren höchst professionell und klar strukturiert. Wir können Socialmedical uneingeschränkt empfehlen und werden bei Bedarf wieder hierauf zurückgreifen.
Dr. Maximilian Cohausz
Urologen Münster
Persönliche Betreuung, angepasste Lösungen, erfolgreiche Vermittlung - alles gelungen und sehr empfehlenswert! Danke!
Johannes Kunze
Zahnarztpraxis Johannes Kunze
War zunächst skeptisch und habe bei einer Referenzpraxis nachgefragt, bei positiver Auskunft das Ganze beauftragt. Nach reibungslosem Start der Kampagne innerhalb einer Woche ca. 25 Interessierte, dann 5 Vorstellungsgespräche und letztlich eine optimale Kandidatin nach 14 Tagen eingestellt. Gesamter Ablauf reibungslos.
Dr. Martin Jungblut
Praxis Dr. Jungblut
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Über 500 Praxen, MVZs und Kliniken vertrauen bereits auf Socialmedical!
Wenn auch Sie 2-5 vorqualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf pro Woche erhalten und dem Personalmangel ein für alle mal ein Ende setzen möchten, dann klicken Sie jetzt auf den Button und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Vakanz, prüfen die Besetzungsmöglichkeiten und zeigen Ihnen transparent, wie wir Ihre offene Stelle schnell und nachhaltig besetzen können.
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Bitte beachten Sie: Aus Wettbewerbsgründen können wir nur einen Betrieb pro Region bei uns aufnehmen.
Ehrliche und Transparente beratung auf Augenhöhe - seit 2020
Das schätzen unsere Partner besonders an uns:
Persönlicher Ansprechpartner
Sie erhalten über die komplette Zusammenarbeit hinweg einen persönlichen Projektleiter, der Sie betreut und mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting für das Gesundheitswesen mitbringt.
Faire und langfristige Partnerschaft
Wir sehen uns als Ihr verlässlicher Partner in punkto der Mitarbeitergewinnung, Einarbeitung und Bindung, der Sie langfristig und nachhaltig unterstützt.
Wir investieren viel in die stetige Weiterentwicklung unseres Konzepts und unseres Teams.
Umsetzungschwindigkeit
Wir sind selbst in den letzten Jahren massiv gewachsen und zählen mittlerweile über 200 medizinische Fachbetriebe, die jeden Monat auf uns setzen.
Daher legen wir hohen Wert auf eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit, um auch in Ihrem Betrieb den Fachkräftemangel ein für alle Mal - garantiert - zu lösen.
Unsere durchschnittliche E-Mail Antwort Geschwindigkeit liegt bei unter 15 Minuten - 7 Tage die Woche.
100% Einsatz für kompromisslose Ergebnisse
Wir setzen alles daran, die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen und investieren stetig in unsere Fort- und Weiterbildung.
Im Schnitt erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten 24 Stunden ab Start der Zusammenarbeit die erste Bewerbung.
Von 0 an baute unser Gründer Martin Eder Socialmedical in den letzten 5 Jahren zu einer der führenden Beratungen für medizinische Fachbetriebe im DACH-Raum auf.
"Mit großer Dankbarkeit gehen wir Tag für Tag zur Arbeit und können voller Stolz behaupten:
Durch neueste Strategien und kompromisslose Ergebnisse führen wir unsere Partnerbetriebe in eine erfolgreiche Zukunft ohne Personalmangel.
Wir sorgen dafür, dass großartige Fachkräfte und Top-Arbeitgeber zueinander finden und leisten unseren Beitrag für eine bessere Zukunft des Gesundheitswesens.
GEPRÜFTE QUALITÄT STATT LEERER VERSPRECHEN
Wir sind nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Bei Socialmedical verlassen Sie sich nicht nur auf Versprechen.
Unser Qualitätsmanagement wurde von einer unabhängigen Zertifizierungsstelle geprüft und nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Klare Prozesse. Definierte Qualitätsstandards. Kontinuierliche Verbesserung.
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über 500 Betriebe im Gesundheitswesen vertrauen uns bereits
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
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So können wir uns optimal auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten und eine erste Analyse vornehmen.
Unverbindliches Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie, wie die konkrete Lösung aussieht, mit der bereits über 500 medizinische Fachbetriebe in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz Ihre offenen Stellen besetzen konnten.
Wir prüfen, ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung unserer Methodik geeignet ist.
Planerstellung
Im Beratungsgespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
Wenn wir uns absolut sicher sind, die gewünschten Ergebnisse für Sie erzielen zu können, dann treffen wir gemeinsam eine Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit.
Keine Massenbewerbungen. Ausschließlich qualifizierte Kandidaten.
Unsere Strategie im Detail
Unsere bewährte Strategie ermöglicht es Ihnen, schnell und zuverlässig medizinisches Personal wie MFA zu gewinnen – ohne Headhunter, klassische Personalvermittler oder generische Recruiting-Agenturen.
Damit wird Ihre Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen effizienter, planbarer und erfolgreicher.
1. Anforderungsprofil und Wunschkandidat definieren
Wir beleuchten Ihren Betrieb von allen Seiten: Welche Werte vertreten Sie? Welche Benefits gibt es? Was sagen Ihre Mitarbeiter über Sie? Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Welche Mitarbeiter möchten Sie ansprechen und welche nicht?
Nur eine genaue Definition macht passgenaue Einstellungen - die Ihnen nachhaltig erhalten bleiben - möglich.
2. Abgleich mit unserem Talentpool aus über 43.000 aktiven Fachkräften
Mittels intelligentem KI-Matching und aktiver Kontaktaufnahme filtern wir Bewerber, die genau zu Ihren Anforderungen passen und für Ihr Jobangebot offen sind. In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb von 48 Stunden ab Beauftragung bereits erste Kandidaten.
3. Gezielte Kandidatenaktivierung
Wir machen Sie für genau die medizinischen Fachkräfte sichtbar, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen – und schaffen die Grundlage dafür, dass ein Wechsel zu Ihnen die naheliegende Wahl wird.
Ihr unfairer Vorteil: Unsere Recruiting-KI kombiniert Erkenntnisse aus über 3 Mio. € Werbebudget, 500.000+ Kontaktpunkten und 1.500+ erfolgreichen Einstellungen, um genau die Kandidaten zu erreichen, die gerade für Ihr Jobangebot offen sind.
4. Vorqualifikation und Einstellung
Unsere Recruiter qualifizieren alle Kandidaten persönlich und gleichen Qualifikation, Wechselbereitschaft und Anforderungen mit Ihrer offenen Stelle ab.
So müssen Sie nur wenige, aber dafür wirklich passende Kandidaten sichten und können wertvolle Zeit im Recruiting von medizinischem Personal sparen.
Durch eine transparente Echtzeitübersicht sehen Sie jederzeit, wo wir gerade stehen.
5. Langfristige Mitarbeiterbindung
Auch nach der Einstellung unterstützen wir Sie bei einer erfolgreichen Einarbeitung und langfristigen Bindung Ihrer neuen Mitarbeiter.
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Das Team hinter dem Erfolg
Über Socialmedical und Team:
Ernst Eder - Strategische Geschäftsführung
Als strategischer Geschäfsführer bringt Ernst Eder unter anderem 20 Jahre lange HR-Erfahrung im Aufbau und der Führung von verschiedensten internationalen Abteilungen im Konzernumfeld mit.
Besonders hervorzuheben ist die wesentliche Beteiligung am Aufbau von Red Bull, wo er unter den ersten 30 Mitarbeitern die Financeabteilung weltweit bishin zur Konzerngröße von 10.000 Mitarbeitern mitaufgebaut hat.
Herr Eder koordiniert die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens und berät darüber hinaus Konzerne, mittelständische Unternehmen, Agenturen sowie Arzt-, Facharzt- und Zahnarztpraxen bei einem optimalen Prozessmanagement sowie als externer CFO.
Martin Eder - Operative Geschäftsführung
Direkt nach der Handelsakademie startete Martin Eder seine Karriere im Marketing und war für eine Agentur im Bereich E-Commerce tätig.
Dort konnte er schnell sein Talent ausspielen und war innerhalb von kurzer Zeit für die Verwaltung von über 600.000,- € Werbebudget pro Monat und die Betreuung der Top-Kunden der Agentur zuständig.
Durch einen Besuch beim Zahnarzt und der damit verbundenen Schwierigkeiten bei der Personalsuche ist Martin Eder 2020 zufällig in die Branche des Recruitings für medizinische Fachbetriebe gestoßen und realisierte das erste Testprojekt.
Nur 2 Jahre später zählte Socialmedical bereits über 200 erfolgreiche Partnerbetriebe und das Wachstum des Unternehmens ging weiter bis zum Stand heute mit über 500 erfolgreichen Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Als operativer Geschäftsführer steuert Martin die gesamte Koordination des Tagesgeschäfts und sorgt für die bestmögliche Performance des Teams.
Wir sind nicht die nächste Agentur, die sich auf Personalgewinnung spezialisiert hat, sondern gehören seit 2020 zu einem der innovativsten Unternehmen der Branche im deutschsprachigen Raum.
Durch laufende, internationale Fort- und Weiterbildungen stellen wir sicher, dass jeder in unserem Team über Wissen auf dem neuesten Stand verfügt.
10 Teammitglieder erbringen tagtäglich Bestleistungen für unsere Partnerbetriebe.
Vielleicht kennen Sie ja jemanden...
Ein Auszug unserer Zusammenarbeiten
Für mehr als 500 medizinische Fachbetriebe durften wir in den letzten Jahren erfolgreich tätig sein.
Über 200 davon haben sich aufgrund des stetigen Bedarfs nach guten medizinischen Fachangestellten und weiteren qualifizierten Mitarbeitern für eine konstante Zusammenarbeit mit uns entschieden und setzen daher jeden Monat auf uns.
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Genug von 0815‒ Standard Methoden
Ein "Funnel" oder ein paar Anzeigen auf Social Media zu schalten, wird Ihr Personalproblem nicht lösen - das hat vor 3 Jahren einmal geklappt.
Dank unserer intelligenten Infrastruktur und telefonischer Vorqualifikation erreichen wir über 700 Projekte hinweg eine Erfolgsquote von 98% und vergeben eine schriftliche Erfolgsgarantie.
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Unter anderem klären wir über die folgenden interessanten Themen auf:
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Wie Sie in 4 einfachen Schritten den Personalmangel ein für alle Mal lösen
Was fachlich passende und loyale Mitarbeiter wirklich anzieht
Was Sie vor der Beauftragung eines Anbieters zur Personalakquise unbedingt beachten müssen
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Damit Sie den für Ihre Praxis passendsten und leistungsstärksten Anbieter auswählen können, haben wir für Sie eine strukturierte Checkliste zusammengestellt.
Sie soll Ihnen als Orientierungshilfe dienen, um im Gespräch mit potenziellen Agenturen die richtigen Fragen zu stellen und deren Qualität, Transparenz und Arbeitsweise gezielt zu bewerten.
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Häufige Fragen
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