Über 200 Praxen aus den verschiedensten Fachrichtungen zählen jeden Monat auf unsere Unterstützung bei der Gewinnung, Einarbeitung & Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.
Die 3 häufigsten Konsequenzen durch den Fachkräftemangel
Durch die im Markt vorherrschende Knappheit an qualifiziertem Personal und dem Fakt, dass sich die wirklich guten Mitarbeiter bereits in einem festen Anstellungsverhältnis befinden, kommt es zu diesen Symptomen:
😅 Überlastung im Team
Durch zu geringe Kapazitäten im Team steigt die Arbeitslast enorm an und die Stabilität Ihres Betriebs gerät ins Wanken. Folgen sind unter anderem Überstunden für bestehende Mitarbeiter, ein erhöhter Krankenstand, steigende Unzufriedenheit im Team & Chaos in den Praxisabläufen.
❌ Umsatzverlust
Aufgrund des Personalmangels können keine neuen Patienten mehr angenommen werden. Die Arbeitslast verteilt sich auf die verbleibenden Mitarbeiter und die Unzufriedenheit im Team erhöht sich. Durch Überstunden erhöhen sich Ihre Kosten und auch Patienten bemerken mit der Zeit, dass etwas nicht stimmt.
📈 Fehlbesetzungen
Wegen des Mangels an Bewerbungen wird auf Fachkräfte zurückgegriffen, die unter normalen Umständen nur die 2. oder 3. Wahl gewesen wären. Die fatalen Folgen dieses Versuchs der Brandlöschung sind Komplikationen im Team und durch steigende Unzufriedenheit Ihrer wirklich guten Mitarbeiter eine gesteigerte Fluktuation.
Die Lösung: Regionale Fachkräfte mithilfe von Socialmedical nachhaltig einstellen, einarbeiten & binden!
Nach mehr als 4.500 erzeugten Bewerbungsgesprächen und über 450 Einstellungen durch unsere Partnerpraxen alleine in den letzten 12 Monaten können wir eines sagen:
Überfüllte Jobportale, Headhunter, 0815 Recruiting Agenturen oder andere Wege der “klassischen” Personalsuche, werden Sie nicht zum Erfolg führen.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer nachhaltig umgesetzten Employer-Branding Strategie, die kontinuierlich verfolgt wird.
Dank unserer Spezialisierung auf medizinische Fachbetriebe können wir Sie dabei unterstützen loyale & zuverlässige Fachärzte, MFAs, Mitarbeiter für Empfang, Verwaltung oder Rezeption, OP-Assistenzen, Praxismanager, etc. nachhaltig einzustellen, einzuarbeiten & zu binden.
Spezialisiert auf Betriebe aus der Medizin.
Seit mittlerweile über 4 Jahren sind wir auf medizinische Fachbetriebe spezialisiert. Wir wissen genau, wie wir für Sie passende Kandidaten aktivieren können.
Schriftliche Erfolgsgarantie.
Wir sind der einzige Dienstleister im DACH-Raum mit solch einer Erfahrung, der Ihnen eine schriftliche Erfolgsgarantie gibt. 200 Praxen die uns vertrauen, 4.500+ Bewerbungen und 450 Einstellungen alleine in den letzten 12 Monaten sprechen für sich.
Psychologisch fundierter Recruitingprozess.
0815 Social - Recruiting Kampagnen werden Sie langfristig nicht zum Erfolg führen. Wir sprechen für Sie passende Kandidaten psychologisch so an, dass ein Wechsel zu Ihnen als Arbeitgeber der einzigst logische Schritt ist.
Nachhaltige Sichtbarkeit in der Region.
Wir bringen Sie in die regionale Omnipräsenz als Arbeitgeber. So kommen Sie in die SIchtbarkeit bei Bewerbern, welche die Kollegschaft nicht auf dem Schirm hat.
Individuelle Beratung & Vorqualifizierung.
Wir setzen nicht nur Anzeigen für Sie auf und lassen Sie im weiteren Prozess alleine, sondern qualifizieren alle eingehenden Bewerbungen für Sie vor & schulen Sie zu allen Themen rund um die Einarbeitung, Bindung & Führung von Ihrem Personal.
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt.
Es gibt kaum qualifiziertes Personal am freien Arbeitsmarkt - wirklich gute Kandidaten stehen in Lohn und Brot. Wir erreichen bis zu 30 mal mehr Bewerber als es klassische Recruitingmethoden könnten und machen Sie zur Nr. 1 der Region.
Jetzt herausfinden, ob auch Ihre Praxis für die Umsetzung der Socialmedical Methode geeignet ist!
Klicken Sie jetzt auf den Button, tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein und erfahren Sie, wie wir Ihnen konkret dabei helfen können, Ihre offenen Stellen innerhalb von kürzester Zeit mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
Orthopäden Rahlstedt
70 Bewerbungen & 4 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Die Orthopäden Rahlstedt hatten sich das Ziel gesetzt 2 MFAs für die Assistenz, 1 MFA für die Anmeldung, sowie einen handwerklichen Mitarbeiter die Praxis zu gewinnen.
Klassische Wege der Personalsuche lieferten nicht die nötigen Ergebnisse, um den Personalengpass zu decken und der Wunsch nach einer nachhaltigen Lösung war groß.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Alle gewünschten Fachkräfte konnten innerhalb von nur 3 Monaten aus einer Auswahl von 70 eingegangen Bewerbungen eingestellt werden. Ebenfalls macht sich die stark gestiegene Stärkung der Arbeitgebermarke bemerkbar.
Zahnarztpraxis Scharnowski
20 Bewerbungen & 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Die Zahnarztpraxis Scharnowski aus Finning am Ammersee wurde stark überraschend mit den Auswirkungen des Fachkräftemangels konfroniert. 3 langjährige Mitarbeiter verließen die Praxis und die Nachbesetzung der offenen Stellen über konventionelle Wege führte nicht zum Erfolg.
Ziel war es die offenen Stellen in der Praxis so schnell wie möglich rezubesetzen, um die Praxis wieder auf ein stabiles Fundament zu stellen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Trotz der sehr ländlichen Region erhielt die Praxis innerhalb von nur 3 Monaten 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Daraus konnten dann die besten Kandidaten ausgewählt und eingestellt werden.
MKG Praxis Lieb
36 Bewerbungen & 2 Zahnärzte eingestellt innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Um die Behandlungsqualität weiterhin auf höchstem medizinischem Niveau zu halten, war die MKG Praxis Lieb aus Perleberg auf der Suche nach neuen Kollegen/innen.
Zahlreiche konventionelle Maßnahmen lieferten nicht die nötigen Erfolge, um dem konstant wachsenden Patientenstrom gerecht zu werden.
Ziel war, innerhalb von 6 Monaten mindestens 2 neue zahnärztliche Kollegen zu gewinnen, die die Praxis unterstützen und weiteres Wachstum ermöglichen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Bereits in den ersten Wochen der Zusammenarbeit gingen über 36 Bewerbungen ein & beide Personen konnten für die Praxis gewonnen werden.
Ebenfalls wurde die Praxis von uns in den Themen zur Einarbeitung, Bindung & Führung von Mitarbeitern geschult, um die künftige Fluktuation zu minimieren.
Pränatalpraxis Bad Homburg
16 Bewerbungen & 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat
Ausgangssituation:
Die Pränatalpraxis Bad Homburg war auf der Suche nach einer qualifizierten MFA, um das bestehende Praxisteam zu unterstützen.
Obwohl verschiedene herkömmliche Wege der Personalsuche ausprobiert wurden, blieb die Stelle unbesetzt und war lange erfolglos.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
In nur einem Monat erhielt die Praxis 16 qualifizierte Bewerbungen und konnte die gewünschte Fachkraft finden.
GP Medical Center Westend
40 Bewerbungen & 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat
Ausgangssituation:
Als Hausarztpraxis im Frankfurter Westend war die GP Medical Center Westend auf der Suche nach einer qualifizierten MFA zur Verstärkung des Praxisteams.
Die Suche über klassische Wege der Personalsuche gestaltete sich schwierig und führte nicht zum Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Die gewünschte Fachkraft konnte in nur einem Monat eingestellt bei einem Eingang von 40 Bewerbungen und 4 finalen Kandidaten eingestellt werden.
Zahnarztpraxis Fornusek
12 Bewerbungen & 1 ZFA in unter 6 Wochen eingestellt
Ausgangssituation:
Die Zahnarztpraxis aus München hatte sich zum Ziel gesetzt, eine neue zahnmedizinische Fachangestellte zu gewinnen.
Über die klassischen Wege der Personalsuche stellte sich nicht der gewünschte Einstellungserfolg ein und so wendete sich die Praxis an uns.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Innerhalb von 6 Wochen konnte eine sowohl menschlich als auch fachlich passende Kandidatin aus einer Auswahl von 12 Bewerbungen eingestellt werden.
Praxis mit Herz - Norderstedt
20 Bewerbungen & 2 ZFAs in 20 Tagen eingestellt
Ausgangssituation:
Die Praxis mit Herz aus Norderstedt hatte sich zum Ziel gesetzt, zwei neue MItarbeiterinnen für die Assistenz zu gewinnen.
Nach über 10 Monaten der erfolglosen Suche hat sich die Praxis dazu entschieden, den innovativen Weg unserer Recruiting Methode einzuschlagen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Beide Arbeitsverträge konnten innerhalb von 20 Tagen aus einer Auswahl von über 10 Bewerbungen unterschrieben werden.
Ebenfalls wurde die Sichtbarkeit der Praxis stark gesteigert, was sich besonders durch den erhöhten Zulauf an neuen Patienten bemerkbar macht.
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Formular ausfüllen
Klicken Sie jetzt auf den Button und füllen Sie das Formular aus. Anschließend können Sie bequem Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch auswählen. So können wir uns optimal auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten & eine erste Analyse vornehmen.
Unverbindliches Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie, wie die konkrete Lösung aussieht, mit der bereits zahlreiche medizinische Fachbetriebe Ihre offenen Stellen besetzen konnten und ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung dieser Methodik geeignet ist.
Planerstellung
Im Beratungsgespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Wenn wir uns absolut sicher sind, die gewünschten Ergebnisse für Sie erzielen zu können, dann treffen wir gemeinsam eine Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit.
Unsere Strategie im Detail
Durch unser Konzept gewinnen Sie fachlich passendes und loyales Personal für Ihre Praxis innerhalb von kürzester Zeit - ohne Headhunter, Personalvermittler oder 0815 Recruiting-Agenturen.
1. Erarbeitung Ihrer Zielgruppen und Praxis DNA
Im ersten Schritt beleuchten wir Ihre Praxis von allen Seiten: Welche Werte vertreten Sie? Welche Benefits gibt es? Was sagen Ihre derzeitigen Mitarbeiter über Sie? Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Welche Mitarbeiter möchten Sie ansprechen und welche nicht? Um heutzutage fachlich passende & loyale Mitarbeiter zu gewinnen, reichen stumpfe, vergleichbare Floskeln nicht aus. Wir erarbeiten gemeinsam Ihre nachhaltige Arbeitgeberpositionierung, die es Ihnen ermöglicht, regional zur Anlaufstelle Nummer 1 für Ihre Traumbewerber zu werden.
2. Emotionalisiertes und psychologisch optimiertes Employer Branding
Kandidaten müssen sich auf emotionaler und psychologischer Ebene vollkommen "abgeholt" fühlen, um sich bei Ihnen zu bewerben. Hierfür benötigt es eine ehrliche, authentische und gleichzeitig psychologisch optimierte Außendarstellung von Ihnen als Arbeitgeber, die ins Herz Ihrer Wunschbewerber trifft.
3. Erste Reihe der Sichtbarkeit
Die beste Darstellung und Ansprache nützt nichts, wenn Sie keiner sieht. Durch unsere Strategie sorgen wir dafür, dass Sie für Kandidaten, die exakt zu Ihrem Bewerberprofil passen, omnipräsent werden und ein Wechsel zu Ihnen als Arbeitgeber die einzig logische Schlussfolgerung ist. Langfristig sorgen genau diese Aktivitäten für einen konstanten Zufluss von Bewerbungen und den nachhaltigen Aufbau einer Arbeitgebermarke in der Region.
4. Implementierung eines digitalisierten und prozessoptimierten Bewerbungsprozesses
Durch das Aufsetzen eines digitalisierten Bewerbungsprozesses können sich Kandidaten im ersten Schritt auch ohne Anschreiben und Lebenslauf bei Ihnen bewerben. Hierfür erstellen wir eine individuell - auf Ihre Arbeitgeberpositionerung - abgestimmte Karriereseite, die Sie unvergleichbar macht. Wir distanzieren uns klar von 0815 "Bewerberfunnels", die Ihnen keine zufriedenstellenden Ergebnisse mehr liefern werden.
5. Einstellung, Einarbeitung, Bindung & Führung der gewonnenen Mitarbeiter
Um am Ende des Tages die besten Bewerber einzustellen, führen unsere hausinternen Recruiter eine telefonische Vorqualifizierung durch. So müssen Sie am Ende des Tages nur wenige Kandidaten sichten und können wertvolle Zeit im Recruitingprozess sparen. Ebenfalls unterstützen wir Sie in allen Belangen rund um die Einarbeitung, Bindung & Führung des gewonnen Personals, um die Fluktuation in Ihrer Praxis zu minimieren.
Über Socialmedical
Wir sind nicht die nächste 0815 Agentur, die sich auf Personalgewinnung spezialisiert hat, sondern gehören seit 2020 als der vermutlich erste spezialisierte Anbieter für die Mitarbeitergewinnung medizinischer Fachbetriebe über die digitalen Medien zu einem der innovativsten Unternehmen der Branche im deutschsprachigen Raum.
In unser Wissen fließen unter anderem 20 Jahre lange HR-Erfahrung im Aufbau und der Führung von verschiedensten internationalen Abteilungen im Konzernumfeld (Wesentliche Beteiligung am Aufbau von Red Bull - unter den ersten 30 Mitarbeitern Abteilungsleiter, bishin zur Marke von 10.000 Mitarbeitern) als auch über 7 Jahre langes Marketingwissen mit mehr als 5.000.000 € verwaltetem Werbebudget mit ein.
Die Symbiose dieses Erfahrungsschatzes und einem hochspezialisierten Team von 8 Mitarbeitern ist unser Erfolgsgeheimnis.
Weitere Fallstudien
Über 200 erfolgreiche Praxen vertrauen auf uns - in Deutschland, Österreich & der Schweiz
Endokrinologie Kornely
2 Einstellungen aus einer Auswahl von 5 Bewerbungen
Orthopraxis Wiesbaden
1 Einstellung aus einer Auswahl von 18 Bewerbungen
Dr. Dr. Lange & Weyel
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Dialyse in Berlin
5 Einstellungen aus einer Auswahl von 60 Bewerbungen
Frauengesundheit Hamburg
28 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Dittmar
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
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Jetzt physisches Exemplar kostenlos erhalten:
Der Fachkräfte Report 2024!
Erhalten Sie die wichtigsten Informationen, wie Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter aus der Region nachhaltig einstellen können physisch per Post in Form unserer Hochglanzbroschüre kostenfrei zugesendet. Unter anderem klären wir über die folgenden interessanten Themen auf:
4 Gründe, warum sich niemand bei Ihnen bewirbt
Warum Social Media nicht die Lösung Ihrer Personalprobleme ist und was Sie stattdessen tun sollten
Was fachlich passende und loyale Mitarbeiter wirklich anzieht
Wie Sie auch 2024 die besten Fachkräfte für Ihren Betrieb gewinnen
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Häufige Fragen
Sind Sie Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihrer Praxis gemeinsam daran, dass Ihr Betrieb als attraktiver regionaler Arbeitgeber bekannt wird und Sie eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreichen. Wir distanzieren uns klar von "Bewerberfunnels" - einer mittlerweile stark veralteten Strategie, die keine zufriedenenstellen Resultate mehr liefert.
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Erste Bewerbungen erhalten unsere Partner in der Regel bereits nach 24 Stunden. In der ersten Woche können Sie mit 2-5 Bewerbungen Ihrer Traumkandidaten/innen rechnen. Klingt jetzt vielleicht noch weit entfernt, ist aber die Realität für unsere Partnerbetriebe.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch werden wir gemeinsam herausfinden, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat passende Fachkräfte innerhalb von kürzester Zeit einstellen zu können und wie die konkrete Lösung funktioniert.
Ich habe schon so viel versucht. Funktioniert Ihre Methode wirklich?
Ja. Mit unserem Konzept unterstützen wir jeden Monat über 200 Praxen in Deutschland, Österreich & der Schweiz dabei, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen, diese nachhaltig zu binden und zum Top-Arbeitgeber in der Region zu werden. Ob wir auch Sie dabei unterstützen können, finden wir gemeinsam in der kostenlosen Praxisanalyse heraus.
Unterstützen Sie jede Praxis?
Definitiv nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Praxen zusammen, bei welchen wir nach genauer Analyse des Potenzials sicher sind, unsere Ergebnisse halten zu können - andernfalls wäre eine Erfolgsgarantie auch nicht möglich.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen, dass Sie selbst in Ihren Betrieb eingebunden sind und haben unseren Prozess deshalb für Sie so zeitschonend, wie nur möglich gestaltet. Daher dienstleisten wir den gesamten Ablauf bis zur Einstellung Ihres Traumbewerbers. Sie sprechen ausschließlich mit vorqualifizierten Bewerbungen und müssen am Ende nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Wie können Sie Ergebnisse garantieren?
Viele andere Recruiting Dienstleister werden Ihnen erzählen, dass niemals Ergebnisse garantiert werden können. Wir sehen das anders. Aufgrund unserer strikten Auswahlkriterien wird Ihre Praxis einem strengem Qualifizierungsprozess in Punkto Arbeitgeberattraktivät & Co. unterzogen. Wir arbeiten nur mit Praxen zusammen, wo wir uns sicher sind, unsere Erfolgsquote halten zu können.
Stellen Sie jetzt durch Socialmedical qualifizierte Mitarbeiter in kürzester Zeit ein - mit Garantie!
Achtung: Wir arbeiten nur mit einem Betrieb pro verfügbarer Region zusammen, da wir unsere Partner sehr intensiv betreuen und Ihnen einen Gebietsschutz gewähren. Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist aufgrund des Fachkräftemangles und unserer Erfolgsquote sehr hoch, weswegen es für uns unmöglich ist, mit jedem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und sichern Sie sich einen Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch.
Erfahren Sie die Lösung, wie zahlreiche medizinische Fachbetriebe offene Stellen in kürzester Zeit besetzen
Finden Sie heraus, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region wechselwillg & potentiell für Ihren Betrieb geeignet sind
Prüfen Sie, ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung der Socialmedical Methode geeignet
*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Beratung auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben.