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Als Praxis, MVZ oder Klinik für den richtigen Recruitingpartner entscheiden
Recruiting kann jeder versprechen. Qualität sollte man beweisen können.
Die Auswahl an Recruiting‒Anbietern ist groß – doch Leistungen, Garantien und Qualitätsstandards unterscheiden sich teilweise erheblich.
Wir zeigen Ihnen, worauf Sie vor Ihrer Entscheidung achten sollten – und lernen Sie Socialmedical als seit dem Jahr 2020 spezialisierten und ISO 9001:2015 zertifizierten Branchenpartner kennen.
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Über 1.500 erfolgreich besetzte Stellen für 500+ Kunden.
Wir sprechen aus jahrelanger Erfahrung:
Als zertifizierter Branchenpartner vertrauen uns bereits über 500 medizinische Fachbetriebe.
Viele Anbieter. Grosse Versprechen. Aber woran erkennen Sie Qualität?
Der Markt für Recruiting-Dienstleistungen ist in den vergangenen Jahren regelrecht explodiert.
Bestimmt landen auch in Ihrem Postfach tägliche Mails oder Ihr Telefon klingelt ununterbrochen von Recruitern, die das neue Wundermittel zur Lösung all Ihrer Personalprobleme haben. Gerade deshalb lohnt es sich, vor einer Beauftragung genauer hinzusehen.
Garantien – was steht wirklich im Kleingedruckten?
Ist klar definiert, wann die Garantie greift – oder ist sie an zahlreiche Mitwirkungspflichten und Ausschlusskriterien geknüpft, die ihre tatsächliche Inanspruchnahme erheblich einschränken können?
„Wir haben bereits Kandidaten für Sie“
Vor einer Beauftragung sollte eindeutig geklärt werden, ob diese Kandidaten tatsächlich für die konkrete Position verfügbar sind oder ob die eigentliche Kandidatensuche erst nach Vertragsabschluss beginnt.
Was wird tatsächlich für Sie geleistet?
Welche Kanäle werden genutzt? Welche Maßnahmen werden konkret umgesetzt? Und welche Leistungen erhält der Kunde für seine Vergütung? Ein seriöses Angebot muss diese Fragen transparent beantworten können.
Was wird tatsächlich für Sie geleistet?
Welche Kanäle werden genutzt? Welche Maßnahmen werden konkret umgesetzt? Und welche Leistungen erhält der Kunde für seine Vergütung? Ein seriöses Angebot muss diese Fragen transparent beantworten können.
Nach Vertragsabschluss plötzlich Funkstille?
Vor der Unterschrift ist die Betreuung hervorragend – danach wird es schwierig, überhaupt jemanden zu erreichen. Rückmeldungen dauern mehrere Tage und bei ausbleibenden Ergebnissen fehlt ein konkreter Ansprechpartner, der Verantwortung übernimmt.
Sie sollen immer „nur noch etwas Geduld haben“?
Die Kampagne läuft seit Wochen, passende Bewerbungen bleiben aus – und trotzdem verändert sich kaum etwas. Schlechte Ergebnisse werden dauerhaft lediglich mit dem Arbeitsmarkt erklärt, ohne Kampagnen, Ansprache, Zielgruppen oder Strategie nachvollziehbar weiterzuentwickeln.
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Sie suchen einen Recruitingpartner, auf den Sie sich verlassen können?
Entscheidend ist nicht, was Ihnen im Vertrieb versprochen wird – sondern was anschließend tatsächlich umgesetzt wird.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir medizinisches Recruiting strukturiert, transparent und mit klar definierten Qualitätsstandards umsetzen.
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Bitte beachten Sie: Aus Wettbewerbsgründen können wir nur einen Betrieb pro Region bei uns aufnehmen.
Insellösungen stossen an Grenzen
Eine einzelne Recruiting-Maßnahme reicht heute nicht mehr aus.
Eine einzelne Social-Media-Kampagne, Stellenanzeigen, Direktansprache oder ein Talentpool können Kandidaten erreichen – schöpfen den verfügbaren Bewerbermarkt allein jedoch nur begrenzt aus. Entscheidend ist deshalb das Zusammenspiel verschiedener Recruiting-Kanäle und Maßnahmen.
Einzelmassnahmen
Stellenanzeige / Kampagne veröffentlichen
Auf Bewerbungen warten
Immer dieselben aktiv Suchenden erreichen
Jede Personalsuche wieder bei null beginnen
Eingehende Bewerbungen selbst qualifizieren
Nach Kampagnenende wieder bei null starten
Ergebnis: Langwierige Personalsuche, die immer wieder von 0 an startet
Recruiting mit Socialmedical
Anforderungsprofil und Wunschkandidat definieren
Abgleich mit unserem Talentpool aus über 43.000 aktiven Fachkräften
Gezielte Kandidatenaktivierung
Mehrere Recruiting-Kanäle intelligent verbinden
Vorqualifizierte Kandidaten nach Ihren Kriterien
Langfristige Stärkung ihrer Arbeitgebermarke
Ergebnis: Ein System, das Ihren Fachkräftemangel langfristig löst
Socialmedical verbindet ein bewährtes System aus modernsten KI gestützten Recruitingtechnologien sowie unsere interne Datenbank mit mehr als 43.000 aktiven Kandidatenprofilen – für eine nachhaltige Lösung Ihres Personalmangels.
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Nicht die nächste Einzelmaßnahme. Sondern ein durchdachter Recruiting‒Prozess.
Von der Positionierung über die Kandidatengewinnung und Direktansprache bis zur Vorqualifikation: Bei Socialmedical greifen abgestiimmte Maßnahmen gezielt ineinander.
Erstgespräch
Wir analysieren Ihre offene Position, Region, Anforderungen und bisherige Personalsuche.
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Arbeitgeber DNA
Gemeinsam entwickeln wir eine Ansprache, die Ihre Praxis oder Einrichtung für passende Fachkräfte attraktiv positioniert.
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Kandidatenaktivierung
Wir erreichen aktiv und passiv wechselbereite Fachkräfte über unterschiedliche, zur Position passende Recruiting-Kanäle.
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Talentpool
Bestehende Kandidatenkontakte und die gezielte Direktansprache erweitern die laufende Kandidatengewinnung zusätzlich.
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Vorqualifikation
Interessenten werden anhand der gemeinsam definierten Anforderungen geprüft und vorqualifiziert - Sie sprechen nur mit passenden Kandidaten.
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Einstellung
Sie müssen nur wenige, aber dafür wirklich passende Kandidaten sichten und können wertvolle Zeit im Recruiting von medizinischem Personal sparen.
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Erstgespräch
Bevor wir mit Recruiting starten, prüfen wir Ihre Erfolgsaussichten.
Jede Personalsuche ist anders. Deshalb starten wir nicht mit einer vorgefertigten Kampagne, sondern mit einer gemeinsamen Analyse Ihrer offenen Position. Im Erstgespräch betrachten wir, welche Fachkraft Sie suchen, welche Anforderungen wirklich entscheidend sind, wie die Situation in Ihrer Region aussieht und welche Recruiting-Maßnahmen Sie bisher eingesetzt haben.
Das Ergebnis: Ein klares Bild Ihrer Ausgangssituation und eine Recruiting-Strategie, die zu Ihrer offenen Position passt.
Arbeitgeber DNA
Warum sollte sich eine gute Fachkraft gerade für Sie entscheiden?
Gute Fachkräfte haben heute häufig mehrere berufliche Möglichkeiten. Deshalb reicht es nicht aus, lediglich eine offene Stelle zu kommunizieren. Entscheidend ist, was Sie als Arbeitgeber besonders macht und warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt. Gemeinsam arbeiten wir die relevanten Stärken Ihrer Praxis oder Einrichtung heraus – von Team und Arbeitsklima über Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu den individuellen Rahmenbedingungen der Position.
Das Ergebnis: Eine klare Arbeitgeberpositionierung, die nicht nur erklärt, wen Sie suchen – sondern warum passende Fachkräfte zu Ihnen wechseln sollten.
Kandidatenaktivierung
Die richtigen Kandidaten kommen nicht von selbst. Deshalb gehen wir dorthin, wo sie erreichbar sind
Nachdem wir Ihre Arbeitgeber‒DNA definiert haben, bringen wir Ihre offene Position gezielt vor die richtigen Fachkräfte. Dabei konzentrieren wir uns nicht ausschließlich auf Menschen, die gerade aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Über unterschiedliche, zur Position und Region passende Recruiting‒Kanäle erreichen und aktivieren wir auch Fachkräfte, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber aktuell nicht auf klassischen Stellenportalen nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Das Ergebnis: Ihre offene Position wird nicht nur veröffentlicht – sie wird gezielt vor den Fachkräften sichtbar, die für Ihre Besetzung relevant sind.
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Talentpool aus 43.000 medizinischen Fachkräften
Während andere noch Kampagnen vorbereiten sichten Sie bereits passende Bewerber.
Neben der laufenden Kandidatengewinnung greifen wir auf 43.000 bereits bestehende Kandidatenkontakte aus dem medizinischen Bereich zurück und prüfen, welche Fachkräfte für Ihre offene Position relevant sein könnten. Gleichzeitig erweitern wir die Suche durch gezielte Direktansprache. So beschränkt sich Ihre Personalsuche nicht ausschließlich auf Kandidaten, die gerade auf eine Anzeige reagieren oder aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen.
Das Ergebnis: Wir starten Ihre Personalsuche nicht bei null, sondern erweitern die laufende Kandidatengewinnung um zusätzliche Zugänge zum Kandidatenmarkt.
Vorrqualifikation
Nicht jede Bewerbung ist auch ein passender Kandidat.
Reichweite und Bewerbungen allein besetzen noch keine offene Stelle. Entscheidend ist, welche Kandidaten tatsächlich zu Ihren Anforderungen passen und ernsthaft an einem Wechsel interessiert sind. Deshalb prüfen wir eingehende Interessenten anhand der zuvor gemeinsam definierten Kriterien. Qualifikation, Berufserfahrung, Verfügbarkeit und weitere relevante Anforderungen werden bereits vor der Übergabe abgeglichen.
Das Ergebnis: Weniger unpassende Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch – und mehr Zeit für die Kandidaten, mit denen sich ein persönliches Gespräch wirklich lohnt.
Einstellung
Am Ende zählt nicht die Anzahl der Bewerbungen – sondern die erfolgreiche Besetzung.
Nach der Vorqualifikation erhalten Sie die Kandidatenprofile, die zu den zuvor gemeinsam definierten Anforderungen Ihrer offenen Position passen. Sie lernen die Kandidaten persönlich kennen, führen Ihre Vorstellungsgespräche und entscheiden, wer fachlich und menschlich am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Auch in dieser entscheidenden Phase lassen wir Sie nicht allein: Wir begleiten den weiteren Prozess, unterstützen bei der Kommunikation und sorgen dafür, dass zwischen Kandidatenprofil und möglicher Einstellung möglichst wenig Zeit verloren geht.
Das Ergebnis: Aus Recruiting wird Einstellung – und aus Ihrer offenen Position im besten Fall ein neuer Mitarbeiter, der langfristig zu Ihrem Unternehmen passt.
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Martin Eder
Gründer von Socialmedical
„In den vergangenen Jahren hat sich der Recruitingmarkt für medizinische Fachkräfte deutlich verändert. Was vor einigen Jahren mit einer einzelnen Stellenanzeige oder Social-Media-Kampagne noch sehr gut funktioniert hat, reicht heute schon lange nicht mehr aus. Aus meiner Sicht liegt die Zukunft deshalb nicht im nächsten vermeintlichen Geheimkanal, sondern darin, möglichst viele relevante Zugänge zum Kandidatenmarkt intelligent miteinander zu verbinden. Genau deshalb setzen wir bei Socialmedical auf ein innovatives und zertifiziertes Recruiting System:
Wir kombinieren unterschiedliche Recruiting-Kanäle, unseren eigenen Talentpool, Direktansprache und unsere Erfahrungswerte aus über 1.500 Einstellungen für mehr als 500 medizinische Fachbetriebe zu einem ganzheitlichen Ansatz. Unser Anspruch ist dabei nicht, unseren Kunden die nächste Einzelmaßnahme zu verkaufen, sondern für jede Vakanz die Recruiting-Wege einzusetzen, die tatsächlich sinnvoll sind.“
Ergebnisse aus über 5 Jahren im Recruiting für medizinische Fachbetriebe
1.500+ erfolgreiche Einstellungen erzielt
Über 500 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Keine Region in ganz DACH, in der es im Umkreis von 30km keine erfolgreiche Zusammenarbeit gab
Was Sie von Socialmedical erwarten können
Wir setzen auf transparente Leistungen, klare Rahmenbedingungen und nachvollziehbare Prozesse – kombiniert mit persönlicher Betreuung, echter Branchenspezialisierung und nach ISO 9001:2015 zertifiziertem Qualitätsmanagement.
Transparente Bedingungen statt Kleingedrucktem
Sie wissen bereits vor Beginn der Zusammenarbeit, welche Leistungen Sie von uns erhalten und wie unser Recruiting-Prozess aufgebaut ist.
Nachvollziehbare Aussagen statt leerer Versprechen
Leistungsumfang, Verantwortlichkeiten und mögliche Garantien werden transparent und nachvollziehbar vereinbart – ohne böse Überraschungen im Nachhinein.
Eigener Talentpool
Neben der laufenden Kandidatengewinnung greifen wir auf einen über Jahre aufgebauten Talentpool aus dem medizinischen Bereich zurück und können dadurch zusätzliche Kontaktpunkte zu potenziellen Kandidaten schaffen.
ISO 9001:2015 zertifizierte Qualitätsprozesse
Unser Qualitätsmanagement folgt klar definierten Prozessen und wurde nach einem international anerkannten Standard unabhängig zertifiziert.
Mehr zur Zertifizierung erfahren Sie hier
Socialmedical verbindet ein bewährtes System aus modernsten KI gestützten Recruitingtechnologien sowie unsere interne Datenbank mit mehr als 43.000 aktiven Kandidatenprofilen – für eine nachhaltige Lösung Ihres Personalmangels.
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Wir lassen unsere Kunden sprechen
Versprechen können viele.
Wir lassen Praxisinhaber von Ihren echten Erfahrungen mit uns berichten.
Orthopäden Rahlstedt - 70 Bewerbungen und 4 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Zielsetzung war es 2 MFAs für die Assistenz, 1 MFA für die Anmeldung, sowie einen weiteren Mitarbeiter die Praxis zu gewinnen.
Klassische Wege der Personalsuche lieferten nicht die nötigen Ergebnisse, um den Personalengpass zu decken.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Alle gewünschten Fachkräfte konnten innerhalb von nur 3 Monaten aus einer Auswahl von 70 eingegangen Bewerbungen eingestellt werden.
Zahnarztpraxis Smiledesigner - 63 Bewerbungen und 7 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
Ausgangssituation:
Die Praxis ist an 2 Standorten in Bremerhaven tätig und betreut Ihre Patienten in allen Bereichen der Zahnmedizin. Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren werden laufend neue Mitarbeiter benötigt.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Innerhalb von 6 Monaten erhielt die Praxis 63 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Daraus konnten drei qualifizierte ZFAs, eine ZMP, eine ZMV und zwei neue Zahnärzte für das Team gewonnen werden.
Zahnarztpraxis Zahnkünste - 150 Bewerbungen und 6 Einstellungen innerhalb von 2 Jahren
Ausgangssituation:
Schon lange hatte die Praxis ein Problem, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und hat sich daher an uns gewandt.
Ziel war es einen dauerhaften Weg zu etablieren, der für 5‒10 gute Bewerbungen pro Monat sorgt, um Engpässe zu vermeiden.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Durch die Implementierung unseres Konzepts haben wir über 150 qualifizierte Bewerbungen und 6 Einstellungen generieren können.
MKG Praxis Lieb - 36 Bewerbungen und 2 Zahnärzte eingestellt innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Um die Behandlungsqualität weiterhin auf höchstem medizinischen Niveau zu halten, war die MKG Praxis Lieb aus Perleberg auf der Suche nach neuen Kollegen/innen. Ziel war es, innerhalb von mindestens 2 neue Zahnärzte zu finden.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Bereits in den ersten Wochen der Zusammenarbeit gingen über 36 Bewerbungen ein, beide zahnärztlichen Kollegen konnten für die Praxis gewonnen und die Personalsituation stabilisiert werden.
Zahnarztpraxis Scharnowski - 20 Bewerbungen und 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Die Zahnarztpraxis wurde stark überraschend mit den Auswirkungen des Fachkräftemangels konfroniert.
3 langjährige Mitarbeiter verließen die Praxis und die Nachbesetzung der offenen Stellen über konventionelle Wege führte nicht zum Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Trotz der sehr ländlichen Region erhielt die Praxis innerhalb von nur 3 Monaten 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Pränatalpraxis Bad Homburg - 16 Bewerbungen und 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat
Ausgangssituation:
Die Pränatalpraxis Bad Homburg war auf der Suche nach einer qualifizierten MFA, um das bestehende Praxisteam zu unterstützen. Trotz langer Personalsuche blieb die Stelle unbesetzt und war lange erfolglos.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
In nur einem Monat erhielt die Praxis 16 qualifizierte Bewerbungen und konnte die gewünschte Fachkraft aus einer großen Auswahl von guten Bewerbern auswählen und einstellen.
Vertraglich fixiert
Wir sitzen gemeinsam mit Ihnen im Boot.
Entscheiden wir uns für eine gemeinsame Zusammenarbeit, erhalten Sie von uns eine vertraglich festgehaltene Erfolgsgarantie.
Was wir zusagen, halten wir auch ‒ ohne leere Versprechungen oder Kleingedrucktem.

Keine unseriösen Pauschalgarantien: Nach eingehender Prüfung treffen wir eine klare Vereinbarung, für welche Ergebnisse wir garantierten können.
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100+ weitere Fallstudien bestätigen unsere Erfolge
Von der Einzelpraxis bis zum medizinischen Versorgungszentrum: Socialmedical ist branchenweit erfolgreich!
Zahnarztpraxis Scharnowski
20 Bewerbungen & 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Pränatalpraxis Bad Homburg
16 Bewerbungen & 1 Einstellung innerhalb von 4 Wochen
GP Medical Center Westend
40 Bewerbungen & 1 Einstellung innerhalb von 1 Monat
Zahnarztpraxis Fornusek
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 6 Wochen
Praxis mit Herz - Norderstedt
20 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 20 Tagen
Orthopäden Rahlstedt
70 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Gastroenterologie Mannheim
41 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Frauengesundheit Hamburg
28 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Meinhardt
13 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
MKG Lange & Weyel
30 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Spiekermann
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Orthopraxis Wiesbaden
18 Bewerbungen & 1 Einstellung in 3 Monaten
Dialyse in Berlin
60 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 6 Monaten
AOZ Braunschweig
42 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Dialysezentrum Schöneberg
54 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Kleintierzentrum Neuwied
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Giesler & Jüngling
68 Bewerbungen & 6 Einstellungen in 6 Monaten
Ordination Dr. Pohl
21 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 4 Monaten
Spangenhelden Freiburg
44 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Fronemann & Spitzl
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Graw
25 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
PGEC Hamburg
18 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnärzte am Rathaus
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Ordination Dr. Guth
56 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Urologie Schwetzingen
24 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Kieferorthopädie am Parlament
42 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
KFO Ringcenter
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 5 Monaten
Ordination Dr. Pecnik
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Onkologie Lerchenfeld
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 5 Monaten
Ordination Dr. Arco
42 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
KFO Praxis Böhme
27 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Cabinet Dr. Doliveux
52 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Dittmar
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Berger
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Einhellig
28 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Antonow
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Heiland
55 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Monaten
Urologie Wernigerode
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Marburg
13 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Nuklearmedizin Bad Wildungen
36 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Praxisklinik Ulm
29 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopäden Darmstadt
26 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Dr. Zimmer
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Endopraxis Markgräflerland
26 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnkünste
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Kinder und Frauen Augsburg
18 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Pawlenka
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Zöller
10 Bewerbungen & 1 Einstellung in 1 Monat
Praxis Eismann - Nimmler
14 Bewerbungen und 1 Einstellung in 1 Monat
Tagesklinik Söflingen
54 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
C32 Braunschweig
43 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis für Endokrinologie
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Mein Landzahnarzt
180 Bewerbungen & 8 Einstellungen in 12 Monaten
Orthopädie Wilhelmstraße
62 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 2 Monaten
Urologische Praxis Dr. Moehlis
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Dr. Wintzen
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Onkologische Praxis Hanau
37 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Arztpraxis MyLife AG
22 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopädie Tettnang
24 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Jungmair
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dennis Lutz
11 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Kardiologie Innenstadt
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
EDZ Hessen Mitte
29 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Ina Schneider
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
HNO-Praxis Dr. Helmstädter
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Hentschel
24 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Onkozentrum Dresden
110 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnärztezentrum Hüttenberg
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Bergmeyer
63 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Dr. Ioannidis
24 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Ekenhorst
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Internisten Bogenhausen
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 1 Monat
OZB Bogenhausen
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Internisten am Markt Köthen
19 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Schmidt - Staub
27 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis für Onkologie Münster
66 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Dr. Köser
19 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Lutz Feser
19 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Vogt
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Musenhof Zahnklinik
10 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Keimling
10 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis an der St. Barbara Klinik
36 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Aesthetic and Soul
22 Bewerbungen & 1 EInstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Maike Klingler
19 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Internisten Lohfelden
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
MKG Praxis Attrodt
12 Bewerbunge & 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Malik
22 Bewerbungen & 2 EInstellungen in 2 Monaten
Leber Magen Darm Münster
31 Bewerbungen & 2 EInstellungen in 2 Monaten
Praxis Bülte & Schlangen
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
EDP Bochum

55 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Gastroenterologie Berlin- Zehlendorf
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in nur 1 Monat
Neurologie Oranienburg Sabine Nunnemann
27 Bewerbungen & 1 Einstellung in nur 1 Monat
Praxisklinik Marburg
34 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
MVZ am Baldeplatz
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Dr. Nahles
20 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Quercetti
18 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Kledent
41 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Marquard
27 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopädie Hirschberg
14 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Lindenpraxis
18 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnzentrum Limburgerhof
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Mispagel & Roels
28 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Thomas Lampert
23 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dres. Wegner
62 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Stefanie Scholz
22 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
SAPV Frechen GmbH
22 Bewerbungen & 7 Einstellungen in 2 Monaten
Pneumologische Praxis Kreckel
24 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Brigitte Semler
25 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Nicole Rafai
28 Bewerbungen & 1 Einstellung in 3 Monaten
Praxis Dr. Stienen
20 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Etzelclinic AG
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Heinemann
18 Bewerbungen & 2 Einstellungen in nur 1 Monat
Praxis in Jerichow - Dr. Schulze
30 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Jakob
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis im Turm
18 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Ioana Kudlich
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
HNO München Nord
51 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Allgemeinarzt Rainer Bütow
15 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Med3 Praxen am Rödingsmarkt
26 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Sonja Tschürtz
18 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
HNO am Martinstor
40 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Erling Burk
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Dr. Gernot Mayer
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Fachärzte für Urologie Münster
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
MEDITÜV GmbH
67 Bewerbungen & 6 Einstellungen in 3 Monaten
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GEPRÜFTE QUALITÄT STATT LEERER VERSPRECHEN
Wir sind nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Bei Socialmedical verlassen Sie sich nicht nur auf Versprechen.
Unser Qualitätsmanagement wurde von einer unabhängigen Zertifizierungsstelle geprüft und nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Klare Prozesse. Definierte Qualitätsstandards. Kontinuierliche Verbesserung.
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Eine Branche. Unterschiedliche Berufsgruppen. Ein Recruiting‒Partner.
Unterschiedliche Positionen erfordern unterschiedliche Recruiting-Ansätze.
Durch unsere Spezialisierung auf das Gesundheitswesen passen wir Kandidatenansprache, Recruiting-Kanäle und Prozesse gezielt an Berufsgruppe, Region und Ausgangssituation an.
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Ob Einzelpraxis, MVZ oder Klinik - wir liefern passgenaue Lösungen für jede Berufsgruppe, Region und Anforderung.
MFA / MPA / Ordinationsassistentin
ZFA / Zahnarztassistentin
ZMP / Prophylaxeassistentin
ZMV
DH
Empfangskräfte
OTA
MTRA
Pflegefachkräfte
Praxismanager
Fachärzt:innen
Zahnärzt:innen
Ihre gesuchte Position ist nicht dabei?
Die oben genannten Positionen sind nur ein Auszug unserer Möglichkeiten.
Auch bei weiteren Berufsgruppen im Gesundheitswesen waren wir bereits erfolgreichen und können Sie bei der Personalgewinnung unterstützen.
Gesuchte Position jetzt anfragen!
Über 80 mal mit 5 Sternen bewertet
Keine anonyme Agenturbetreuung. Sondern ein Ansprechpartner, der Ihren Betrieb kennt.
Erfolgreiches Recruiting braucht mehr als Kampagnen und Bewerbungen.
Es braucht jemanden, der Ihre Einrichtung, Ihre offenen Positionen und Ihre Anforderungen kennt und auch während der laufenden Personalsuche für Sie erreichbar bleibt.
Michael Banga‒Lenke
Leitung Projektmanagement ‒ Seit 2022 über 1.000+ Einstellungen begleitet
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Das wichtigste vorab
Häufige Fragen
Vor einer Zusammenarbeit kann es natürlich zu einigen Fragen kommen. Die häufigsten möchten wir Ihnen direkt vorweg beantworten.
Bei weiteren Fragen laden wir Sie herzlich dazu ein, sich einfach ein unverbindliches Erstgespräch bei uns zu buchen!
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Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Ich habe schon so viel versucht. Funktioniert Ihre Strategie wirklich?
Was unterscheidet Socialmedical von anderen Anbietern?
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Funktioniert das auch in meiner Region?
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Was ist, wenn Sie mene Stelle nicht besetzen können?
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Achtung:
Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist aufgrund des Fachkräftemangels und unserer Erfolgsquote sehr hoch, weswegen es für uns unmöglich ist, mit jedem Unternehmen zusammenzuarbeiten.
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Finden Sie heraus, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region wechselwillg und potentiell für Ihren Betrieb geeignet sind
Prüfen Sie, ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung unseres Konzepts geeignet ist
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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Beratung auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben.