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Als Praxis, MVZ oder Klinik für den richtigen Recruitingpartner entscheiden
Recruiting kann jeder versprechen. Qualität sollte man beweisen können.
Die Auswahl an Recruiting‒Anbietern ist groß – doch Leistungen, Garantien und Qualitätsstandards unterscheiden sich teilweise erheblich.
Wir zeigen Ihnen, worauf Sie vor Ihrer Entscheidung achten sollten – und lernen Sie Socialmedical als seit dem Jahr 2020 spezialisierten und ISO 9001:2015 zertifizierten Branchenpartner kennen.
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Über 1.500 erfolgreich besetzte Stellen für 500+ Kunden.
Wir sprechen aus jahrelanger Erfahrung:
Als zertifizierter Branchenpartner vertrauen uns bereits über 500 medizinische Fachbetriebe.
Viele Anbieter. Grosse Versprechen. Aber woran erkennen Sie Qualität?
Der Markt für Recruiting-Dienstleistungen ist in den vergangenen Jahren regelrecht explodiert.
Bestimmt landen auch in Ihrem Postfach tägliche Mails oder Ihr Telefon klingelt ununterbrochen von Recruitern, die das neue Wundermittel zur Lösung all Ihrer Personalprobleme haben. Gerade deshalb lohnt es sich, vor einer Beauftragung genauer hinzusehen.
Garantien – was steht wirklich im Kleingedruckten?
Ist klar definiert, wann die Garantie greift – oder ist sie an zahlreiche Mitwirkungspflichten und Ausschlusskriterien geknüpft, die ihre tatsächliche Inanspruchnahme erheblich einschränken können?
„Wir haben bereits Kandidaten für Sie“
Vor einer Beauftragung sollte eindeutig geklärt werden, ob diese Kandidaten tatsächlich für die konkrete Position verfügbar sind oder ob die eigentliche Kandidatensuche erst nach Vertragsabschluss beginnt.
Was wird tatsächlich für Sie geleistet?
Welche Kanäle werden genutzt? Welche Maßnahmen werden konkret umgesetzt? Und welche Leistungen erhält der Kunde für seine Vergütung? Ein seriöses Angebot muss diese Fragen transparent beantworten können.
Was wird tatsächlich für Sie geleistet?
Welche Kanäle werden genutzt? Welche Maßnahmen werden konkret umgesetzt? Und welche Leistungen erhält der Kunde für seine Vergütung? Ein seriöses Angebot muss diese Fragen transparent beantworten können.
Nach Vertragsabschluss plötzlich Funkstille?
Vor der Unterschrift ist die Betreuung hervorragend – danach wird es schwierig, überhaupt jemanden zu erreichen. Rückmeldungen dauern mehrere Tage und bei ausbleibenden Ergebnissen fehlt ein konkreter Ansprechpartner, der Verantwortung übernimmt.
Sie sollen immer „nur noch etwas Geduld haben“?
Die Kampagne läuft seit Wochen, passende Bewerbungen bleiben aus – und trotzdem verändert sich kaum etwas. Schlechte Ergebnisse werden dauerhaft lediglich mit dem Arbeitsmarkt erklärt, ohne Kampagnen, Ansprache, Zielgruppen oder Strategie nachvollziehbar weiterzuentwickeln.
Bei der Auswahl Ihres Recruitingpartners geht es nicht darum, wer das größte Versprechen macht.
Entscheidend ist, was tatsächlich dahintersteht.
Sie möchten uns an diesen Masstäben messen? Dann vereinbaren Sie gerne ein kostenloses Erstgespräch!
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Was unsere Kunden über uns sagen
Wir hatten ein sehr positives Feedback von den Bewerbern. Ich hatte eine sehr große Auswahl an Bewerbern/ innen und dadurch auch 2 tolle MFA‘s für unser Team gewinnen können. Bin also rund um zufrieden. Auch die kontinuierlich sehr transparente online Übersicht der Bewerber Datenlage war sehr professionell.
Dr. med. Maike Klingler
Arztpraxis Dr. med. Maike Klingler
Es war eine große Entlastung nicht selbst auf den typischen Plattformen suchen zu müssen und geeignete Bewerber /innen ausfindig machen zu müssen. Dadurch haben wir nur Bewerbungen von examinierten Kräften (MFA oder Krankenschwester) erhalten. Es lagen die Kontakdaten und kurzen Fakten übersichtlich vor, weil im Vorfeld schon ein Telefonat von Socialmedical durchgeführt worden war.
Dr. Sabine Nunnemann
Neurologie Oranienburg
Bereits eine Woche nach Beauftragung gingen regelmäßig Bewerbungen ein. Nach der Vorauswahl durch Socialmedical erhielten wir pro Woche mehrere passende Kandidatinnen. Schon nach zehn Tagen konnten wir zwei sehr gute neue Mitarbeiterinnen einstellen. Den zweiten Vertragsmonat benötigen wir daher erst bei zukünftigem Personalbedarf. Auch von den Bewerberinnen haben wir durchweg positives Feedback zum Bewerbungsprozess erhalten.
Dr. Michael Weiß
Praxis Dr. Weiß und Krieger
Innerhalb von 2 Wochen war es uns möglich 2 neue MFA einzustellen. Der ganze Vorgang und die Betreuung waren höchst professionell und klar strukturiert. Wir können Socialmedical uneingeschränkt empfehlen und werden bei Bedarf wieder hierauf zurückgreifen.
Dr. Maximilian Cohausz
Urologen Münster
Persönliche Betreuung, angepasste Lösungen, erfolgreiche Vermittlung - alles gelungen und sehr empfehlenswert! Danke!
Johannes Kunze
Zahnarztpraxis Johannes Kunze
War zunächst skeptisch und habe bei einer Referenzpraxis nachgefragt, bei positiver Auskunft das Ganze beauftragt. Nach reibungslosem Start der Kampagne innerhalb einer Woche ca. 25 Interessierte, dann 5 Vorstellungsgespräche und letztlich eine optimale Kandidatin nach 14 Tagen eingestellt. Gesamter Ablauf reibungslos.
Dr. Martin Jungblut
Praxis Dr. Jungblut
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