Exklusiver Einblick in unser Erfolgskonzept
Wie wir für die Orthopäden Rahlstedt 70 Bewerbungen und 4 Einstellungen in nur 3 Monaten erzielen konnten!
Ergebnisse, wie die im Video gezeigten, sind normaler Alltag für unsere Partnerpraxen.
Alleine in den letzten 12 Monaten konnten wir über 4.500 Bewerbungen und 450 nachhaltige Einstellungen erzielen.
Wenn auch Sie dem Personalmangel in Ihrer Praxis garantiert ein für alle mal ein Ende setzen möchten, dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch!
Über 200 Praxen zählen jeden Monat auf unsere Unterstützung bei der Gewinnung, Einarbeitung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.
Eine Situation, die wohl viele von Ihnen kennen...
Ausgangssituation
Die Orthopäden Rahlstedt - eine orthopädische Praxis in Hamburg - agieren seit vielen Jahren erfolgreich.
Vor der Zusammenarbeit mit Socialmedical stand die Praxis vor der Herausforderung, dass 3 Mitarbeiterinnen überraschend gekündigt hatten und bereits viel Geld über die klassischen Wege der Personalsuche verbrannt worden ist.
Unter anderem wurden Zeitungsannoncen geschalten, in Jobportalen inseriert und sogar ein Headhunter beauftragt - jedoch ohne Erfolg.
Aus genau diesem Grund hat sich die Praxis mit einer klaren Zielsetzung an uns gewandt:
2 MFAs für die Assistenz und 1 MFA für die Anmeldung schnellstmöglich zu finden, um den stetig steigenden Patientenzahlen gerecht zu werden.
Was sich viele Praxisinhaber wünschen würden
Die erzielten Ergebnisse
Bereits 1 Woche nach Beauftragung waren wir startbereit und unser Konzept implementiert.
Innerhalb von nur 3 Monaten erhielt die Praxis über 70 Bewerbungen und konnte alle 3 offenen Positionen besetzen.
Doch nicht nur das: Aufgrund der guten Bewerberqualität hat sich die Praxis entschieden auch noch eine vierte Stelle neu zu vergeben.
Dank unserer massiven Erfahrung aus über 10.000 Bewerbungen und 1.000 Einstellungen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz können wir auf eine massive Datengrundlage zurückgreifen.
So sind wir sofort in der Lage, menschlich und fachlich passende Mitarbeiter anzusprechen.
Innerhalb der ersten Woche erhielt die Praxis bereits über 15 Bewerbungen und konnte kurze Zeit später bereits den ersten Arbeitsvertrag unterzeichnen.
Insgesamt hatte die Praxis in 3 Monaten über 30 Vorstellungsgespräche vereinbaren und aus den besten Bewerbern - wie in guten alten Zeiten - auswählen können.
Auch jetzt setzt die Praxis weiterhin Ihr Vertrauen in uns, um in den Köpfen der Fachkräfte zu bleiben und langfristig eine Arbeitgebermarke aufzubauen.
Unsere 5 Zutaten zum nachhaltigen Recruiting-Erfolg
Umgesetzte Maßnahmen
Auch bei den Orthopäden Rahlstedt haben wir auf unsere bewährten "5 Erfolgszutaten" zurückgegriffen, die wir in den letzten 4 Jahren aus über 10.000 generierten Bewerbungen perfektionieren konnten.
Erarbeitung der Zielgruppe und Praxis DNA
Im ersten Schritt haben wir die Praxis von allen Seiten beleuchtet: Welche Werte werden vertreten? Welche Benfits gibt es? Welche Fachkräfte sollen angesprochen werden und welche nicht? Stumpfe, vergleichbare Floskeln reichen heutzutage nicht mehr aus um die besten Fachkräfte zu gewinnen. Gemeinsam haben wir eine Arbeitgeberpositionierung erarbeitet, die die Praxis zur ersten Anlaufstelle Ihrer Traumbewerber gemacht hat.
Emotionalisiertes und psychologisch optimiertes Employer Branding
Kandidaten müssen sich auf emotionaler und psychologischer Ebene vollkommen "abgeholt" fühlen, um sich zu bewerben. Hierfür haben wir eine ehrliche, authentische und gleichzeitig psychologisch optimierte Außendarstellung für die Praxis erstellt, die ins Herz der Wunschbewerber trifft.
Erste Reihe der Sichtbarkeit
Durch unsere Strategie haben wir dafür gesorgt, dass die Praxis für Kandidaten, die exakt zum Bewerberprofil passen, omnipräsent wurde und eine Bewerbung die einzig logische Schlussfolgerung war.
Implementierung eines digitalisierten und prozessoptimierten Bewerbungsprozesses
Durch das Aufsetzen eines digitalisierten Bewerbungsprozesses konnten sich Kandidaten auf unkomplizierte Art und Weise bei der Praxis bewerben. Hierfür haben wir eine individuell - auf die Arbeitgeberpositionerung - abgestimmte Karriereseite, erstellt, die die Praxis unvergleichbar macht. Wir distanzieren uns klar von 0815 "Bewerberfunnels", die keine zufriedenstellenden Ergebnisse mehr liefern werden.
Einstellung, Einarbeitung, Bindung und Führung der gewonnenen Mitarbeiter
Um am Ende des Tages die besten Bewerber einzustellen, haben unsere hausinternen Recruiter eine telefonische Vorqualifizierung durchgeführt. So musste die Praxis am Ende des Tages nur die besten Kandidaten sichten und konnte wertvolle Zeit im Recruitingprozess sparen.
Egal ob kleine, große oder Praxis im ländlichen Bereich - es gibt nahezu noch keine Region, wo wir nicht erfolgreich tätig waren.
Ob unser Konzept auch für Ihre Praxis das Richtige ist, prüfen wir in unserer kostenlosen Praxisanalyse.
Sichern Sie sich dafür jetzt einen Termin, indem Sie auf den folgenden Button klicken!
Video zur Zusammenarbeit
In diesem Video berichtet Dr. Alexandar Dacić - einer der Praxisinhaber der Orthpäden Rahlstedt - über die Zusammenarbeit mit uns.
Wir danken Herrn Dr. Dacić und Herrn Dr. Kniess für Ihr Vertrauen in uns!
Dr. med. Alexandar Dacić
Praxisinhhaber
Dr. med. Ronald Kniess
Praxisinhhaber
Nachweis der erzielten Ergebnisse
Im Bild sehen Sie einen Auszug der ersten eingegangenen Bewerbungen der Praxis über unser Karriereportal.
Bereits in den ersten 4 Tagen der Zusammenarbeit konnten wir über 14 Bewerbungseingänge verzeichnen
Personenbezogene Daten wurden selbstverständlich zensiert.
Was sind die nächsten Schritte?
Schritt 1
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Füllen Sie im ersten Schritt das kurze Formular aus und vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin zu Ihrer Wunschuhrzeit in unserem Kalender.
Schritt 2
Wir kontaktieren Sie zum gewünschten Zeitpunkt
Wir kontaktieren Sie telefonisch zu Ihrem gewählten Termin. Planen Sie sich dafür in etwa eine Dauer von 30 Minuten ein.
Schritt 3
Analyse Ihrer Praxis und sofort umsetzbare Anregungen erhalten
Wir prüfen die derzeitige Situation, analysieren Ihren Betrieb hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität und geben Ihnen sofort umsetzbare Anregungen zur Lösung des Personalmangels mit.
Wenn Sie das kennen, dann haben wir Gute Nachrichten für Sie!
Finden Sie Ihre Praxis in einer der 3 folgenden Situationen wieder?
Durch die im Markt vorherrschende Knappheit an qualifizierten Personal und dem Fakt, dass sich die wirklich guten Fachkräfte bereits in einem festen Anstellungsverhältnis befinden, kommt es häufig zu diesen Symptomen:
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen von passenden Mitarbeitern
Egal welchen Weg zur Personalgewinnung Sie einschlagen (Jobportale, Kammer, Arbeitsamt, Social Media Werbung, etc.) ‒ nichts klappt wirklich gut.
Sie erhalten keine oder nur unqualifzierte Bewerbungen.
Wenn dann mal jemand qualifiziertes dabei ist, testet dieser nur seinen Marktwert oder stellt abstruse Forderungen in punkto Gehalt, Arbeitszeit und Benefits.
Überlastung im Praxisteam aufgrund des Personalmangels
Qualifizierte Mitarbeiter sind der Herzschlag einer jeden Praxis:
Durch zu geringe Kapazitäten im Team steigt die Arbeitsbelastung enorm an und die Stabilität Ihrer Praxis gerät ins Wanken.
Folgen sind unter anderem Überstunden für bestehende Mitarbeiter, ein erhöhter Krankenstand, steigende Unzufriedenheit im Team und Chaos in den täglichen Abläufen.
Fehlbesetzungen durch nicht vorhandene Bewerberauswahl
Aufgrund des Mangels an Bewerbungen muss auf Mitarbeiter zurückgegriffen werden, die unter normalen Umständen nur die 2. oder 3. Wahl oder vielleicht sogar gar nicht in Ihrer Praxis eingestellt worden wären.
Die fatalen Folgen dieses Versuchs der Brandlöschung sind Komplikationen im Team und durch die immer weiter steigende Unzufriedenheit Ihrer wirklich guten Mitarbeiter eine stark erhöhte Fluktuation.
Die Lösung: Regionale Fachkräfte mithilfe von Socialmedical nachhaltig einstellen, einarbeiten & binden!
Nach mehr als 13.000 erzeugten Bewerbungsgesprächen und über 1.300 erfolgreichen Einstellungen durch unsere Partnerpraxen seit 2020 können wir eines sagen:
Überfüllte Jobportale, Headhunter, 0815 Recruiting Agenturen oder andere Wege der “klassischen” Personalsuche, werden Sie nicht zum Erfolg führen.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer nachhaltig umgesetzten Employer-Branding Strategie, die konstant verfolgt wird.
Dank unserer Spezialisierung auf medizinische Fachbetriebe können wir Sie dabei unterstützen loyale & zuverlässige Fachärzte, MFAs, ZFAs, Mitarbeiter für Empfang, Verwaltung oder Rezeption, OP-Assistenzen, Praxismanager, etc. nachhaltig einzustellen, einzuarbeiten und zu binden.
Spezialisiert auf Betriebe aus der Medizin.
Seit über 5 Jahren sind wir auf das Recruiting für medizinische Fachbetriebe spezialisiert. Wir waren die erste auf Arzt‒ und Facharztpraxen spezialisierte Agentur und wissen genau, wie wir für Sie passende Mitarbeiter aktivieren können.
Nachhaltige Sichtbarkeit in der Region.
Wir bringen Sie in die regionale Omnipräsenz als Arbeitgeber. So kommt Ihre Praxis in die Sichtbarkeit von Mitarbeitern, welche die Kollegschaft nicht auf dem Schirm hat und sich exklusiv bei Ihnen bewerben.
Schriftliche Erfolgsgarantie.
Wir sind der einzige Dienstleister im DACH‒Raum mit solch einer Erfahrung, der Ihnen eine schriftliche Erfolgsgarantie gibt. 200 Praxen, die jeden Monat auf uns vertrauen, 4.500+ Bewerbungen und 450 Einstellungen alleine in den letzten 12 Monaten sprechen für sich.
Individuelle Beratung und Vorqualifizierung.
Wir setzen nicht nur Anzeigen für Sie auf und lassen Sie im weiteren Prozess alleine, sondern qualifizieren alle eingehenden Bewerbungen für Sie vor und schulen Sie zu allen Themen rund um die Einarbeitung, Bindung & Führung von Ihrem Personal.
Psychologisch fundierter Recruitingprozess.
0815 Social ‒ Recruiting Kampagnen werden Sie langfristig nicht zum Erfolg führen. Wir sprechen für Sie passende Kandidaten psychologisch so an, dass ein Wechsel zu Ihnen als Arbeitgeber der einzigst logische Schritt ist.
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt.
Es gibt kaum qualifizierte Mitarbeiter am freien Arbeitsmarkt ‒ wirklich gute Kandidaten stehen in Lohn und Brot. Wir erreichen bis zu 30 mal mehr Bewerber als es klassische Recruitingmethoden könnten und machen Sie zur Nr. 1 der Region.
Fallstudien aus über 500 erfolgreichen Zusammenarbeiten mit Arzt‒, Facharzt‒ und Zahnarztpraxen
Seit 2020 über 13.000 generierte Bewerbungsgespräche und mehr als 1.300 MFAs, ZFAs, OTA, PKAs, etc. durch unsere Partnerbetriebe erfolgreich eingestellt.
Zahnarztpraxis Zahnkünste
150 Bewerbungen und 6 Einstellungen in 2 Jahren
Zahnarztpraxis Scharnowski
20 Bewerbungen & 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Smiledesigner
63 Bewerbungen & 7 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
GP Medical Center Westend
40 Bewerbungen & 1 Einstellung innerhalb von 1 Monat
MKG Praxis Lieb
36 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Zahnkünste
150 Bewerbungen und 6 Einstellungen in 2 Jahren
Zahnarztpraxis Scharnowski
20 Bewerbungen & 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Warum wir so überzeugt von uns sind? Erfahren Sie in den folgenden Zeilen mehr über uns
Über Socialmedical
Wir sind nicht die nächste 0815 Agentur, die sich auf Personalgewinnung spezialisiert hat, sondern gehören bereits seit 2020 als spezialisierter Anbieter für die Gewinnung von medizinischem Personal zu einem der innovativsten Unternehmen der Branche im deutschsprachigen Raum.
In unser Wissen fließen unter anderem 20 Jahre lange HR-Erfahrung im Aufbau und der Führung von verschiedensten internationalen Abteilungen im Konzernumfeld (Wesentliche Beteiligung am Aufbau von Red Bull - unter den ersten 30 Mitarbeitern Abteilungsleiter, bishin zur Marke von 10.000 Mitarbeitern) als auch über 7 Jahre langes Marketingwissen mit mehr als 5.000.000 € verwaltetem Werbebudget mit ein.
Die Symbiose dieses Erfahrungsschatzes und einem hochspezialisierten Team von 8 Mitarbeitern ist unser Erfolgsgeheimnis.
Jetzt herausfinden, ob auch Ihre Praxis für die Umsetzung der Socialmedical Methode geeignet ist!
Klicken Sie jetzt auf den Button, tragen Sie sich für eine kostenlose und unverbindliche Praxisanalyse ein und erfahren Sie, wie wir Ihnen konkret dabei helfen können, Ihre offenen Stellen innerhalb von kürzester Zeit mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
Mehr als 80 weitere Fallstudien:
Praxispersonal gesucht? Dann können wir Ihnen weiterhelfen!
Pränatalpraxis Bad Homburg
16 Bewerbungen & 1 Einstellung innerhalb von 4 Wochen
Orthopäden Rahlstedt
70 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
MVZ Dr. Schöntag
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Spiekermann
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
AOZ Braunschweig
42 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Giesler & Jüngling
68 Bewerbungen & 6 Einstellungen in 6 Monaten
Praxis Fronemann & Spitzl
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnärzte am Rathaus
12 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Kieferorthopädie am Parlament
42 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Onkologie Lerchenfeld
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 5 Monaten
Cabinet Dr. Doliveux
52 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Monaten
Zahnarztpraxis Einhellig
28 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Urologie Wernigerode
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Onkologie Münster
66 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Dr. Zimmer
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Kinder und Frauen Augsburg
18 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Eismann-Nimmler
14 Bewerbungen & 1 Einstellungen in 1 Monat
Praxis für Endokrinologie
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
CUROS - Urologisches Zentrum
31 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Onkologische Praxis Hanau
37 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Jungmair
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
EDZ Hessen Mitte
29 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Hentschel
24 Bewerbungen und 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Bergmeyer
63 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten
Internisten am Markt
19 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Praxis Schmidt-Staub
27 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis an der St. Barbara Klinik
36 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Maike Klingler
19 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Malik
22 Bewerbungen & 2 EInstellungen in 2 Monaten
Gastroenterologie Berlin- Zehlendorf
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in nur 1 Monat
Praxisklinik Marburg
34 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Quercetti
18 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Orthopädie Hirschberg
14 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Fornusek
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 6 Wochen
Gastroenterologie Mannheim
41 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Meinhardt
13 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopraxis Wiesbaden
18 Bewerbungen & 1 Einstellung in 3 Monaten
Dialysezentrum Schöneberg
54 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Ordination Dr. Pohl
21 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 4 Monaten
Zahnarztpraxis Graw
25 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Ordination Dr. Guth
56 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
KFO Ringcenter
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 5 Monaten
Ordination Dr. Arco
42 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Dittmar
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnarztpraxis Antonow
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Hausarztpraxis Marburg
13 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxisklinik Ulm
29 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Endopraxis Markgräflerland
26 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dr. Pawlenka
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Tagesklinik Söflingen
54 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Mein Landzahnarzt
180 Bewerbungen & 8 Einstellungen in 12 Monaten
Urologische Praxis Dr. Moehlis
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Arztpraxis MyLife AG
22 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Dennis Lutz
11 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Ina Schneider
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Onkozentrum Dresden
110 Bewerbungen und 4 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Ioannidis
24 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
OZB Bogenhausen
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Internisten Bogenhausen
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 1 Monat
Praxis Dr. Keimling
10 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Internisten Lohfelden
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Leber Magen Darm Münster
31 Bewerbungen & 2 EInstellungen in 2 Monaten
Neurologie Oranienburg Sabine Nunnemann
27 Bewerbungen & 1 Einstellung in nur 1 Monat
MVZ am Baldeplatz
38 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 2 Monaten
Kledent
41 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis mit Herz - Norderstedt
20 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 20 Tagen
Frauengesundheit Hamburg
28 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
MKG Lange & Weyel
30 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Dialyse in Berlin
60 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 6 Monaten
Kleintierzentrum Neuwied
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Spangenhelden Freiburg
44 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
PGEC Hamburg
18 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Urologie Schwetzingen
24 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Ordination Dr. Pecnik
17 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
KFO Praxis Böhme
27 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Berger
12 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnarztpraxis Heiland
55 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Monaten
Nuklearmedizin Bad Wildungen
36 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Orthopäden Darmstadt
26 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 3 Monaten
Zahnkünste
16 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Zöller
10 Bewerbungen & 1 Einstellung in 1 Monat
C32 Braunschweig
43 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopädie Wilhelmstraße
62 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Monaten
Hausarztpraxis Dr. Wintzen
14 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Orthopädie Tettnang
24 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Kardiologie Innenstadt
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
HNO Praxis Dr. Helmstädter
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnärztezentrum Hüttenberg
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Dr. Ekenhorst
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Zahnzentrum Limburgerhof
24 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis im Ostviertel
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Aesthetic and Soul
22 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
MKG Praxis Attrodt
12 Bewerbunge & 1 Einstellung in 2 Monaten
EDP Bochum
55 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Praxis Bülte & Schlangen
14 Bewerbungen & 1 Einstellung in 2 Monaten
Praxis Dr. Dr. Nahles
20 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Hausarztpraxis Marquard
27 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Sie möchten auch zeitnah qualifiziertes Personal gewinnen?
Nehmen Sie jetzt unkompliziert Kontakt mit uns auf und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sind, finden wir gemeinsam heraus, ob auch Sie mit der Unterstützung zeitnah fachlich passende und loyale Fachkräfte einstellen können.
Top Leistung!
Sehr innovativ, sehr gute persönliche Betreuung, tolles Ergebnis. Ich bin vollauf zufrieden. Endlich ist das Thema Personalsuche kein Stressfaktor mehr. Vielen Dank!
Daniela Niroomand
Sehr erfolgreiche Kampagne!
Die Kampagne war von Beginn an sehr dynamisch, gut strukturiert und von großer Herzlichkeit getragen. Ich kann jedem der medizinisches Personal sucht eine kampagne bei Socialmedical empfehlen.
Wolfgang Zimmer
Mega zufrieden!
Bester Dienstleister. Wir sind zu 100% zufrieden, konnten alle unserer offenen Stellen besetzen in kürzester Zeit besetzen und können Socialmedical nur zu 100% weiterempfehlen.
Jan Linneweber
Häufige Fragen
Sind Sie Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens gemeinsam daran, dass Ihr Betrieb als attraktiver regionaler Arbeitgeber bekannt wird und Sie eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreichen. Wir distanzieren uns klar von "Bewerberfunnels" - einer mittlerweile stark veralteten Strategie, die keine zufriedenstellenden Resultate mehr liefert.
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Erste Bewerbungen erhalten unsere Partner in der Regel bereits nach 24 Stunden. In der ersten Woche können Sie mit 2-5 Bewerbungen Ihrer Traumkandidaten/innen rechnen. Klingt jetzt vielleicht noch weit entfernt, ist aber die Realität für unsere Partnerbetriebe.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch werden wir gemeinsam herausfinden, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat passende Fachkräfte innerhalb von kürzester Zeit einstellen zu können und wie die konkrete Lösung funktioniert.
Ich habe schon so viel versucht. Funktioniert Ihre Methode wirklich?
Ja! Durch unsere Methode konnten wir bereits über 200 Praxen in Deutschland, Österreich & der Schweiz dabei helfen, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen, diese nachhaltig zu binden und zum Top-Arbeitgeber in der Region zu werden. Ob wir auch Sie dabei unterstützen können, finden wir gemeinsam in der kostenlosen Praxisanalyse heraus.
Unterstützen Sie jede Praxis ?
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Praxen zusammen, bei welchen wir nach genauer Analyse des Potenzials sicher sind unsere Ergebnisse halten zu können.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen, dass Sie selbst in Ihren Betrieb eingebunden sind und haben unseren Prozess deshalb für Sie so zeitschonend,wie nur möglich gestaltet. Daher dienstleisten wir den gesamten Ablauf bis zur Einstellung Ihres Traumbewerbers. Sie sprechen ausschließlich mit vorqualifizierten Bewerbungen und müssen am Ende nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Wie können Sie Ergebnisse garantieren?
Viele andere Recruiting Dienstleister werden Ihnen erzählen, dass niemals Ergebnisse garantiert werden können. Wir sehen das anders. Aufgrund unserer strikten Auswahlkriterien wird Ihre Praxis einem strengem Qualifizierungsprozess in Punkto Arbeitgeberattraktivät und Co. unterzogen. Wir arbeiten nur mit Praxen zusammen, wo wir uns sicher sind, unsere Erfolgsquote halten zu können.
*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Beratung auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben.