Active Sourcing im Gesundheitswesen – Fachkräfte aktiv ansprechen statt warten

Active Sourcing bezeichnet die aktive Ansprache potenzieller Bewerber:innen, anstatt darauf zu warten, dass sie sich selbst bewerben. Im Gesundheitswesen bedeutet das: Praxen, Kliniken oder MVZs gehen gezielt auf medizinisches Fachpersonal zu – etwa auf Plattformen, über soziale Netzwerke oder persönliche Kontakte – um Interesse zu wecken und Vertrauen aufzubauen. Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen steht beim Active Sourcing der Mensch im Mittelpunkt: Es geht um persönliche Kommunikation, ehrliche Gespräche und langfristige Beziehungen. Ziel ist nicht, einfach Stellen zu besetzen, sondern passende Persönlichkeiten für das eigene Team zu finden.

Der Fachkräftemangel betrifft nahezu alle medizinischen Bereiche – von MFAs über Pflegekräfte bis hin zu Ärzt:innen. Gleichzeitig sind viele qualifizierte Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche, sondern latent wechselbereit. Active Sourcing ermöglicht es, genau diese Zielgruppe zu erreichen:

In Verbindung mit einer starken Arbeitgebermarke wird Active Sourcing zu einem wichtigen Baustein moderner Recruiting-Strategien. Lesetipp: So gewinnen Sie Fachkräfte online

Active Sourcing bietet Praxen und Kliniken gleich mehrere Vorteile, die über die reine Personalgewinnung hinausgehen. Der größte Mehrwert liegt in der gezielten Ansprache: Sie erreichen genau die Fachkräfte, die zu Ihren Anforderungen, Werten und Ihrem Team passen. So vermeiden Sie Streuverluste und sprechen Menschen an, die wirklich Interesse an Ihrer Einrichtung haben könnten. Ein weiterer Pluspunkt ist die Geschwindigkeit. Durch die direkte Kommunikation verkürzt sich der Bewerbungsprozess deutlich – Rückfragen lassen sich schneller klären, Entscheidungen zügiger treffen. Gleichzeitig entsteht durch den persönlichen Austausch eine stärkere Bindung zwischen Arbeitgeber und potenzieller Mitarbeiter:in. Auch die Passung verbessert sich spürbar. Wenn Sie frühzeitig in den Dialog treten, erkennen Sie besser, ob jemand menschlich und fachlich ins Team passt. Gerade im Gesundheitswesen, wo Empathie, Vertrauen und Teamklima entscheidend sind, ist diese persönliche Ebene ein klarer Vorteil gegenüber anonymen Online-Bewerbungen.

Active Sourcing endet nicht mit der Kontaktaufnahme – es ist der Beginn einer Candidate Experience, die Vertrauen aufbaut. Wenn Bewerber:innen bereits im ersten Gespräch eine positive, respektvolle Erfahrung machen, wirkt sich das auf den gesamten Prozess aus. Lesen Sie hierzu ergänzend unser Glossar Candidate Experience im Gesundheitswesen.

Active Sourcing im Gesundheitswesen bedeutet: nicht warten, bis jemand anklopft – sondern selbst Verbindung schaffen. In einer Branche, die auf Vertrauen basiert, ist es der persönliche Kontakt, der langfristig zählt. Wer aktiv kommuniziert, echte Gespräche führt und Menschen in den Mittelpunkt stellt, wird nicht nur schneller Stellen besetzen – sondern Mitarbeitende gewinnen, die wirklich bleiben.